与创新女孩的理查德·兹雷克合作的“下一代创新”

“如果你认为创新是1%的灵感和99%的汗水，那么我们非常看重这1%。我们正在讲述一个故事，一个关于创新的故事。——richard Zreik，创新女孩的首席创新官和联合创始人

为什么故事对创新过程很重要?哪些价值观可以灌输给分享故事的创新者?创新领导者如何激励创造者讲述和分享他们的成功和失败的故事?

为什么故事对创新过程很重要?哪些价值观可以灌输给分享故事的创新者?创新领导者如何激励创造者讲述和分享他们的成功和失败的故事?我们说话理查德Zreik，联合创始人兼首席执行官创新的女孩这是一家科技初创公司，旨在教育和赋予年轻女孩在STEM、商业和创新方面的能力。尽管人们的态度发生了变化，但数据来自火箭研究表明，小女孩在10到15岁之间自信心下降，导致她们放弃体育、数学和科学。而且还不止于此。只有6.6%的财富500强ceo都是女性不到3%冒险金钱将前往女性创始人。为了解决如此大的社会问题，理查德讨论了明天的技术背景下的思考，可以改变当今创新的影响。倾听Richard的洞察力进入创业失败，从年轻的想象中的灵感，以及您最喜欢的播客主持人作为创新女孩的故事。

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这一集的动力来自于Untold Content的创新叙雷竞技电竞竞猜事雷竞技raybet提现．在这个身临其境、互动、故事驱动的体验中，增加你最好的想法的购买。在这里，你的团队为他们最新的项目、原型和宣传改进讲故事的技巧，并从25个具有影响力的创新故事的史诗般的例子中获得灵感。学习更多在//www.hchb688.com/innovationstorytelling雷竞技raybet提现training-2/．

凯蒂:欢迎来到Untold Stories of Innovation，在这里我们将讲述关于洞察力、影响力和创新的故事。由Untold Con雷竞技电竞竞猜tent赞助，我是主持人凯蒂·特鲁斯·泰勒。我们今天的嘉宾是Richard Zreik，他是一家名为“创新女孩”的新公司的首席创新官，他也曾是一名航空航天工程师在创新领域工作了很长时间。但现在，你正端坐在创始人的位置上，与你的妻子和女儿一起创建这家公司。理查德，非常感谢你能来播客。

理查德:我很高兴来到这里。谢谢你招待我。

凯蒂:我喜欢你如何在社交媒体上介绍自己，当我们第一次见面时。你能告诉我你的方式如何领导 - 你在创新中有一种爸爸，你是对的吗？

理查德:正确的。正确的。我是。我是两个年轻女孩的父亲，我也是一个骄傲的丈夫。有人认为，从我家里的内部来自内部。

凯蒂:我喜欢那个。这是令人难以置信的。那么告诉我们关于创新女孩以及你做什么以及激励你创造这家公司的原因？

理查德:我们的目的和使命是培育年轻的女性自我，并在此过程中，与她共同创造从未存在过的东西。我想退后几步，带你们回到我个人的创新之旅。

凯蒂:请。我很乐意。

理查德:然后我们就能知道这一切是怎么发生的。我年轻的时候在克利夫兰的凯斯西储大学上学。我以传统的方式进入了工程学院。我爸爸很想让我成为一名工程师。所以我学的是机械和航空航天工程，我获得了航空航天工程的硕士学位。当我毕业时，我想探索世界。我真的很渴望出去到不同的地方工作。所以我在美国公司工作了一段时间。但是后来我决定去日本公司工作，对于一个在美国公司长大的人来说，这真的是一个独特的视角和思维方式的转变。我在迪拜为日产公司工作，向东京汇报。 And one day, a few years into my gig there… By the way, I was handling — that was part of my innovation journey. I was doing a lot of work on the retail side of innovation for Nissan.

凯蒂:好吧。

理查德:有一天我走进迪拜的一家餐厅遇到了一个来自辛辛那提的女孩。然后我就在阿拉伯沙漠跪着向她求婚了。这是最奇怪的事，但这是发生在我身上最有趣也是最好的事。几年后，我在迪拜的美国医院接待我们的女儿，我们的第一个女儿，克洛伊。凯蒂，我脑子里的想法发生了变化。我不知道发生了什么。但几周后我回去工作，我飞到东京，我和这些和我一起工作了六年的女博士们在办公室里。那是2007年的日本，我第一次注意到她们在为男人们煮咖啡和接电话。我突然有了一种以前没有注意到的羞耻感。所以我决定马上注意，开始注意。

凯蒂:是的。

理查德:这对我来说是一种巨大的转变，因为我走到世界各地，我正在注意女人如何对待妇女，如何建立关于婚姻和离婚的法律，以及我得到什么样的服务。我会进入一个银行并重复同样的过程来从一个男人或女孩那里获得同样的服务，然后我会记笔记。我有一个填写这些笔记的书。有一天，我想发布一本关于她的书。这是一个迷人的旅程。我会回家，我会坐在丽塔，我的妻子，我会谈论这些事情。她就像，多年来一直告诉你这个。我的意思是，我已经完成了女性的研究，我一直在努力所有的女性问题，我正在帮助女性。而且，顺便说一下，我也一直在为火星食物工作。她当时正在迪拜的火星工作，她也为他们的创新空间。 And she’s like, I’m about to quit my job to launch a coaching business that helps other women as well. I’m like, oh, my God. So, yeah, a few months into it, she quit her job. And it took me until our second daughter was born, Izzy. And when Izzy was born, I definitely decided right there and then that I needed to do something about it. And Rita and I — well, I quit my job at that time, and we went on this journey of lifelong learning. We started on just realizing that lifelong learning is the way to go for our kids. And we wanted to understand what it’s like. So we launched our first startup in Dubai. We failed miserably. And we learned a lot. Which was part of that journey. We launched the second one and said, okay, we’re ready to head home. So we end up in Silicon Valley, out of all places, where we don’t know anyone. We just landed there and we started on this journey of discovery. And we launched another startup there and it failed. And then we launched another one and it’s still humming today, which is awesome. Other than that, at one point we said, okay, we’re on this quest. It’s going to take a number of years. And we understand this is a long journey. But let’s go to Cincinnati. Let’s go home and raise our kids there and keep working at it. So that’s what we did. We ended up here two years ago and we incubated in Cintrifuse. And we’ve been on this journey for almost nine years now, building different models to get to Innovation Girls.

凯蒂:哇。我有太多想深入了解的了。首先，我希望你能发表这些笔记。如果有什么区别的话，至少有一天要让你的女儿们知道你在关注这些模式并且你意识到了它们。我认为女性，尤其是年轻女性，在工作中获得尊重的倡导者越多，世界就会变得更美好。谢谢你的投入，谢谢你用这种方式，用另一个人的视角，用另一个人的视角来看待这个世界。我认为同理心会一直在创新中发挥作用。所以即使从这个基本的角度出发，同理心地思考我们如何看待彼此的世界观，这真的很有力量。谢谢你这么做。请务必出版这些笔记。 I think that would be fantastic.

理查德:一天。

凯蒂:你知道，回到你的创业之旅，也许这节课我们会有时间讨论失败以及如何调整和保持弹性。我认为这也是创新中非常重要的一部分。但我首先想问你，听起来你们都在企业级别的职位，在企业规模的公司。跟我们说说那个真正可怕的决定:离开这个行业，进入初创公司的世界。

理查德:这是一个非常可怕的决定。这几乎是一种信仰的飞跃。当你凌晨4点醒来，然后叫醒你的配偶，你会说，我要做了，就这样，就这样。你知道，这是最奇怪的时候，你知道，有东西在啃你。我想这是一种深刻的感觉，无论发生什么事情，一切都会有结果的，我们现在——不知怎么地，我们是在一起的。我们有共同的目标，这将在某种程度上指引我们，让我们继续前进。在那个时候，你知道，当你在企业界的时候，你真的没有意识到阅读大量的书籍和文学作品有多么重要。你几乎没有时间读书。所以没有太多的发明。或者意大利人认为你必须要有这种知识同时要有创新的意图。 I did not have a lot of that knowledge. The fact that I would get into a lean mode of thinking or I would be able to execute fast, you know, instead of “build it and they shall come” approach that I grew up with.

凯蒂:是的。

理查德:所以有很多东西要学。但与此同时，这在当时是一个巨大的信念飞跃。太可怕了。

凯蒂:现在你仍然和你的配偶一起工作，我想，顺便说一下，我也这么想。我丈夫一年前离开美国公司，去Untold Content担任首席运营官。雷竞技电竞竞猜

理查德:恭喜!

凯蒂:谢谢你！是的。

理查德:它是如何?和配偶一起工作感觉如何?

凯蒂:哦,这太好了。在不同的日子里它是美好的和可怕的。

理查德:是的。

凯蒂:我们嘲笑它。沟通 - 就像在一起工作之外的婚姻一样 - 沟通就是一切。但特别是在你的商业世界中。最近，我们一直在谈论的是，试图从我们的工作中删除情感或个人感受，因为它在那里，我们彼此关心。这就是它的。我们关心我们团队中的每个人。而且我总是有点接近这家公司，因为你知道，这些是我家的成员。我真的相信，因为我雇用了人们，我非常小心雇用，这样我就可以试着得到合适的合适并像家人一样对待他们。所以无论如何，它是沟通，是的，只是弄清楚 -

理查德:你是否看到了一些你在商业方面使用的策略，它们映射到了婚姻的一面?

凯蒂:哦，绝对是。确实。我认为它激发了我们在我们如何养育孩子以及我们如何运行我们的家时更具创造力，你知道。当然，现在，我们在Covid-19期间我们都在调整到这个新的正常情况。所以我们正在平衡我们三个年轻的孩子和业务。所以我们完全重新改造了我们的日程安排和生活方式。它实际上是 - 它真的很有趣。It’s been good to get a little more time with our kids and, you know, work in those parts of the day we might not normally work in but that actually are really well suited for our individual, you know, sort of periods of our day where we feel more energized or more creative.

理查德:是的。这是美妙的。

凯蒂:是的。你呢?你们俩一起创造"创新女孩"怎么样?你什么时候意识到，嘿，我们实际上可以，听起来你们之前也有过几家创业公司。

理查德:这是第一次，相信它。其他初创公司是单独完成的。我们在那里互相帮助并互相支持。但是，我们第一次看着对方，我们就像，哎呀，让我们试一试。让我们看看它是如何影响我们的婚姻。这是一个祝福。这是一个完全祝福。就已经 - 你知道，正如你描述的那样，这是一个令人沮丧的旅程。但是，当你离开它时，你就像，哦，我的上帝，如果我们可以对我们的婚姻申请同样的创新思考怎么办？喜欢，我们可以做五天的谷歌冲刺，并在我们的婚姻中使用它吗？ What kind of questions would you come up with? How might we do what? And then we went on sprints, actually, innovation sprints, to see how we can improve on our marriage. And so there was some learning that mapped that way. And it was fun. It was a lot of fun.

凯蒂:那真的很酷。是的，我丈夫和我做的其中一件事是我们建立了一个YouTube频道，在那里我们谈论我们和孩子们的旅程。我不知道我们能不能做到这一点，如果我们没有获得所有这些经验和对内容创作的满足，你知道，只是试着把自己放在那里，分享什么是有效的，什么是不有效的。我们的一个信念是YouTube上的很多东西真的很有帮助，而且是积极的，但有时它几乎是太积极了，人们不分享他们的孩子和他们的事业的现实，所以

理查德:哦，我想看那个频道。我看了你们所有的网站和LinkedIn，但不知怎么的，我没有看到YouTube频道。所以是我的错。

凯蒂:我们曾笑过，这是我们在专业领域和创新领域很少分享的东西之一，因为你永远不知道人们会对这些东西，对高度私人的信息作何反应。跟我说说创新女孩吧。我认为这是一个非常有趣的商业模式。这是辉煌的。你会和播客听众分享吗?

理查德:我很乐意。我能告诉你背后的想法吗?然后我们开始谈商业模式?

凯蒂:是的，请。

理查德:对我们来说，我们意识到在硅谷有两种模式。这就是登月计划的想法。这是我们从祖先那里继承来的。有些科学家称之为精神时间旅行。如果没有这种精神上的时间旅行，我们就不会有农业，大宪章，互联网。但当我们的政府——在肯尼迪的领导下——真正把我们送上月球时，登月计划的想法就被创造出来了。这是一段伟大旅程的开始。另一方面，在最近的历史中，登月式思维已经让我们离得更近，通过世界上的谷歌(google)变得更加民主化，他们向我们展示，在数字的未来，我们将能够拥有指数级思维。并通过这项新技术实现了指数式的飞跃以及它如何使我们能够做到这一点。我称之为10倍思维模式。 And we truly believe that if we are going to impact a social problem in today’s world, we need to think exponentially. We need to have that moonshot thinking because — I keep listening to your podcast. In one interview after another, we’re all admitting that the numbers have not changed over the years. We’re still at less than 4.8 percent of CEOs being female of The Fortune 500, less than 3 percent of venture money is going to female founders, and the list goes on.

凯蒂:是的。

理查德:这很可悲，但这仍然是数据和事实的问题，我们没有改变指针。我们完全相信，我们需要把这个10倍的思维模式纳入进来。当我们在硅谷的时候，我们经常听到，如果你有一个商业想法，并且你能向一个10岁的孩子解释它，那你就有了一家公司。或者，如果你能向你的祖母和10岁的孩子解释，那你就有了自己的生意。我们就想，天啊，你知道吗，凯蒂，你有没有意识到，有时候你和你5岁的孩子说话，和一个70岁的老人说，这太棒了。我是说，他们有很多有趣的想法。你有时会有“啊哈”的时刻吗?

凯蒂:哦,我的天啊。他们经常提出想法，他们认为如此不同，而不是我们如何思考，我们所掌握的所有制约因素以及我们所知道的方式，有时可以 - 我们只是，我们是如此训练。它是惊人的，我们的孩子是如此 - 他们的创造力是绝对无限的。

理查德:很神奇的。这是我们的基础。想想他们是多么的神奇，想想他们创造的方式，想想他们向世界展示的想法。在某一时刻，我们就像，我们在一个公司的世界里。我们来自企业界。我们不是老师。我们真的相信我们可以把两者结合起来。如果我们把年轻人和公司的创新团队放在一起，让他们去做，会怎么样?但后来我们开始走上创造模型的道路，让我们越来越接近高中生。然后我们进了中学。 And then we ended up really realizing after we’ve seen our data and the data that came out of Columbus, a company called ROX, thousands of young girls were surveyed. And the conclusion is that we do have a cliff effect between fifth grade and ninth grade. Young girls go into a major cliff effect anywhere from 26 to 30 percent drop in confidence. And that drop in confidence results in them dropping out of sports, dropping out of math, dropping out of science, and the list goes on. And a lot of women carry that with them through life. And they’re working on themselves in their 40s and 50s, trying to regain that confidence in their mind, in themselves. And the whole notion of, if we are going to do something, we have to start early. That is our belief. One of our moonshot goals of getting to the big goal of solving for gender bias is to go after that cliff effect. It’s a smaller moonshot, but it’s measurable for us. It is tangible. So we’re working with young girls between the age of 10 to 15. We bring them into a whole virtual reality, virtual environment with their whole avatars and their uninhibited perspective and mindset. And we immerse them in innovative thinking and innovation mindset. We bring the latest and greatest of the TRIZ concept, the TRIZ, which is Systematic Inventive Thinking Method. So we equip them and we turn them into what you called the naive inventor. But with enough skills, with enough knowledge that’s equipped with the Bono’s work of six thinking hats and lateral thinking. And we bring in mind mapping along with that. But most importantly is, all of that is driven by them, meaning it is on demand. And if they have an interest in something, we throw it at them. They ask for it. If they have an interest in coding, you want to code to present your solution to the company. Here it is. We support you in that. And now you have a reason to learn. You have a purpose to learn. They get entrenched in a level system where they learn enough to get thrown into projects. And now they’re working in teams to solve real world business problems. So, for example, today, Fifth Third Bank hired us to look at the future of banking. And they’re excited about working with us because they’re looking at digital natives. These are their customers in the next 5 to 10 years. And we’re now in the trenches where we’ve got young girls working in teams imagining the future of banking. We come out of huddles every week with ideas that we storyboard. And we do exactly what you and — I’m trying to think of the Disney gentlemen.

凯蒂:是的，邓肯·沃德尔。

理查德:神奇的家伙。我喜欢这种活力。

凯蒂:是的,他太神奇了。他总是充满活力和想法。

理查德:想法。还有少数人在播客中提出问题之一，这是他从事你的方式。那是非常独特的。我喜欢那个。邓肯谈到了这个概念，摆脱了PowerPoint。拧到PowerPoint。让我们和故事板一起去互相参与。这就是我们所做的。我们将公司团队与我们联系起来。并且存在“是”的态度，这是一种添加剂态度，在我们共同创造的地方进来。 And it’s exactly in line with our purpose of “co-creating with her,” something that didn’t exist before. So we do that over a period of four to five weeks where we’re constantly meeting together, presenting each other with the ideas, meaning we present our ideas, but we bring them into the fold with our storyboards. And then we keep filtering until we get to the top two ideas that eventually get presented to the senior management of the bank, of whichever business we work with. But imagine a young girl at the age of 10 sitting at the board table with the VPs of the largest businesses in the world.

凯蒂:是的,没错。大多数情况下，这是在虚拟现实环境中发生的，而另一边是真人?或者你的身体

理查德:它不是。

凯蒂:好的。是的。

理查德:我们第一年在辛辛那提做的方法是，我们在现实世界中调整这个模型。我们做到了——我们走进公司的董事会会议室，年轻的女孩们和我们在一起。我可以给你讲很多故事。但现在我们是在虚拟世界里做的，就像你说的，你有真人坐在他们的虚拟形象后面坐在董事会的桌子旁边，看起来就像他们会议室里的董事会。

凯蒂:这是惊人的。事实上，这是我第一次知道这方面的事情。这对“创新女孩”来说是一个相当新的元素吗?

理查德:我们计划在一年内推出我们的虚拟世界。而且，你知道，由于COVID-19疫情所发生的情况，我们被挤得很早，我们再次开始以一种非常精简的方式来处理它。我们尝试，我们学习，我们失败。我们终于想出了一个绝妙的办法。但你猜怎么着?我们和年轻女孩们共同创造了一切。他们跟我们说我们应该做这个，我们应该做那个。女孩们不仅在设计空间和我们与空间沟通的方式，她们还在设计材料。所以他们参与了创造性思维方法本身的共同创造。是的，这很令人兴奋。 It’s super exciting. I can’t tell you — when we wake up in the morning and we look at each other like, oh my God, today we’re gonna make a difference in the lives of another 50 girls. And they come with their passion and their ideas and their excitement that they’re making a difference in the world today. They don’t have to wait until their mid 20s to make a difference in the world. They’re making a difference today and they’re being heard. You know how valuable that is to have your voice heard.

凯蒂:好的。所以我不能再等了。如果你可以，我必须告诉你一个故事 -

理查德:请。

凯蒂:如果你不介意的话。当我上五年级的时候，我那了不起的公立学校老师不知怎么的发现了考夫曼企业家——它被称为企业家发明协会。这是一场比赛。我们让整个五年级的学生都做这个实验我们所有人都要想出一些发明然后展示出来。本质上它就像一个科学展览，只是我们的发明。我们必须学习——我们必须写一份商业计划，我们必须在房间里与经过的人交谈。这是，天啊，90年代的事了。然后谁赢了，谁就可以去学校，你知道的，达到那个年级的水平，参加比赛。谁赢了就去堪萨斯城。所以我，五年级的Katie，和我妈妈，一起发明了现在一些快餐店里的东西，你知道他们有按钮，你知道的，触摸屏菜单。 So that’s what I had — that’s what my mom and I had developed back then. And my dad helped me sort of make this plexiglass and wood prototype of it. And I sold it with my whole little heart and built this business plan. And I ended up in Kansas City.

理查德:这是非凡的。

凯蒂:这是我年轻人生活中最具形成性的专业经验，直到可能是高中。但哇，差异化了。和我的信心。

理查德:你记得每一个细节。

凯蒂:我记得每一个细节。我记得我穿的东西。我记得另一个 - 你知道，当我到达堪萨斯城时，我记得我们吃的地方。我记得其他孩子发明了什么。我记得谁赢了。我记得房间是如何闻起来的。这是一个如此重要的经历。而你正在提供。我喜欢探索创新女孩网站。所有侦听器，您需要查看Innovationgirls.com，您可以单击“女孩”选项卡查看其虚拟现实世界。 But you can look at the other tabs and just see some of the girls presenting their ideas. And wow, it just reminds me, it takes me back to that. And I remember thinking at the time, this was so special and so, so unique. And I wish that every other girl in my class could have enjoyed it. But it was something that was, you know, there were limited resources, and now something like Innovation Girls is handing that over. And not only that, but you’re doing it in a collaborative way where you’re saying, actually your ideas, young women, are absolutely important and they’re valuable and they’re worth industry to fund because they deserve, you know, you deserve that. And that goes so, so much farther and expands, you know, my experience as a girl. But I can just from a personal standpoint, speak to how that absolutely set me up to believe that I could be an entrepreneur, that I could be a business person, that I could stand in front of a crowd. And that was the first time ever in my life I had, you know, been challenged to do something like that.

理查德:谢谢你分享那个故事，凯蒂。那是一个美丽的故事。

凯蒂:我很久没讲过那个故事了。

理查德:我看到你了，我喜欢这个故事的原因是它的变革性。

凯蒂:是的。

理查德:对于一些年轻人来说，体验这些并能够在基础上进行建设是多么重要。所以我们多走了一英里。例如，在这个项目中，在第五第三银行中，我们投入了3000美元作为奖励给15个在这个项目中工作的年轻女孩。所以他们作为团队成员平均分配。我们说，你是一个创新的女孩。今天，您希望为一个项目编写代码。我们会为此付钱的。你想成为一名教练，担任领导角色吗?我们雇佣你。所以别去当保姆了。 Come into our platform and we would love to get you to become an inventor. And we pay you as a coach, as a leader. You lead teams and then we put you together with a master mind. So we bring in the concept of a master mind. Are you familiar with it?

凯蒂:我是。但请在“创新女孩”的背景下告诉我们它是什么样子的。

理查德:所以我们将团队限制在最多四个。每个团队都配对不同的优势。所以每个人都会看 - 她会在他们如何平衡我的方式看待他人？我正在编码。另一个人是财务。第三个是一个伟大的营销人员，她在网络上推动了13岁的信封。如果我们一起呆在一起终身怎么办？我们支持他们在一起，留在一起。我们在决定推出业务时融资它们。所以这里的想法是给他们一个他们需要在13岁时所需说的一切，我有一个想法，我要去世界。 And we’re going to encourage the hell out of that for them to be launching their entrepreneurial careers very, very early.

凯蒂:是的。

理查德:所以在今天的世界里，这就是我们所说的指数思维。我们想让它们以指数方式思考。我们希望他们能改变世界。但这需要10倍的心态。父母们会说，为什么不呢，我们来探索一下。我们有很多父母在这段旅程中说，哦，天哪，我在家里看到了这种转变。我女儿来找我谈这个想法。她和我谈我自己的生意，分享她的想法。我喜欢这种订婚。

凯蒂:我也做。所以有很多球员关系到你所做的每件事的健康。你知道，女孩，当然，是这一切的核心和灵魂，也是你存在的原因。这是家庭。所以父母，弟弟妹妹，哥哥妹妹，他们都需要能够支持，去了解，去投资一点点让他们的女儿获得这些经历。还有企业团体，商业团体，他们从雇佣“创新女孩”中获益良多，他们让女孩们参与到他们的设计项目中。你能告诉我们吗，我们谈过了女孩，谈过了家庭。你能告诉我们你的公司客户的情况吗?你有什么问题?我好奇地想知道如果人们立即信徒或者这里有一点差距,你必须提供一个教育商界,没有,这是为什么,你知道,这翻转开关我们所有的思考方式创新是如何发生的。

理查德:你和我们在NASA的朋友史蒂文讨论过这个问题。如果你认为创新是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水，我们非常看重这百分之一。我们正在讲述一个故事，一个关于创新的伟大故事。想要采用这种新的模式是一个巨大的挑战。这是一个全新的范例。你是说，凭我的专业知识，你要让我和一个12岁的，13岁的孩子坐在一起吗?对很多人来说，这是一个真正的范式转变。所以我们非常谦虚地告诉他们，我们正在致力于多样性。我们认为创新就是多样性，我们带来了三种不同的多样性元素。我们有不同的年龄，这是非常关键的。 We have the diversity of gender, which is also super important to have that female perspective to the table. Like working with the banks, and it’s purely a male perspective. Today, we’re bringing a female perspective that we’re hoping that we can impact the future on that front. The third one is really about mentality. It’s the diversity of mentality. We have what we call this creativity of innocence. And Debono beautifully described the creativity of innocence as people who don’t know what cannot be done. They simply don’t know of any boundaries. You describe it beautifully earlier as well in your children. They have no boundaries. And that is so unique because we have the possibility of bringing fresh ideas to the fold and getting you to think outside of your rigor of thought and get you into parallel roads that can eventually be a much, much better solution to what you’re looking for.

凯蒂:我喜欢这样的愿景，它不仅仅是为公司或年轻女孩做的事情，也为坐在他们旁边的创新者做的事情。这是如何改变你的思维方式，改变你的思维方式，改变你看待组织试图解决的问题的方式?

理查德:这是真的——我起鸡皮疙瘩我每次想到这个,今天的企业是如何实现的,他们需要创新,需要与不同的成分,而不是限制他们自己的球队甚至不同的成年球员,他们看到。但这种年龄多样性的想法，以及将天真的创造力带到人们的视野中，在今天非常有吸引力。我们对此很兴奋。我们对此非常兴奋。

凯蒂:你能和我们分享一些创新的故事吗?所以不管那是一个非常棒的想法来自董事会桌上的一个女孩，还是，你知道的，一个陈述或你听到的反馈。任何事情都可能发生。但我很想听到更多关于这是什么样子的线索。

理查德:是的。所以我最喜欢的创新故事之一是我们为Kroger工作的故事。你熟悉Kroger，对吗？

凯蒂:是的。杂货店。

理查德:所以Kroger推出了开放的创新电话。我们看到它，我们就像，哦，我的上帝，我们在早期阶段，但哎呀。我们很乐意在这个公开的创新挑战之后迎接并为他们解决它。所以我们申请了，我们继续这个设计思维之旅。我们走进了商店。这是关于当时解决食物垃圾。

凯蒂:是的。

理查德:所以我们去了他们的商店，和商店经理和员工交谈。你应该看到13个年轻女孩拿着护垫坐着。他们在做笔记，站在过道里采访顾客。有个顾客在跟玛丽戈德说话，她说，你知道吗，你说的是饥饿。这是一个非常深刻的主题，它触动了我和我的心。玛丽戈尔德说，为什么?你什么意思?这个站在过道里的顾客说，我在亚马逊工作。我在他们的仓库工作。我是经理。 And I have a good position. But soon it’s gonna be lights out. And Marigold looks at her and says, what do you mean? What is lights out? She said, we’re going to have an all robotic setup of our warehouse and there’s not going to be need for many of us to be working in that place. They’re going to turn the lights off. And that’s what they call lights out in a warehouse. It’s going to be all robots running it. And that was a moment of empathy. This was a moment for Marigold to step back and say, oh, my. This could happen to my neighbor. This could happen to my dad. I know a lot of people in our neighborhood who work for Amazon. What does that mean? And this component of empathy was built into the entire process of designing the solution. The same thing happened to Lily, she is 11 years old. She’s sitting there with the store manager, with all the other girls surrounding the store manager. And they’re asking questions. And Lily raised her hand and said, it’s 1 in 6 people in my school and 1 in 8 people in our city are going hungry at night. How is it happening? How is it here? What are the numbers like in your store? And at that exact moment the store manager put her hand on her heart. She’s like, oh, my God, let me tell you about it. And she opened up and it was another, you know, the light that shines in to the empathy aspect of understanding and building the human connection to a solution. And the answers to that question and the answers to the Amazon question never left us. And you would sit in an innovation room with an adult and you would start talking about empathy at the beginning of the journey. And then in the middle of the journey, you know, you start to forget about these things. But a young girl keeps that empathy alive throughout the project. And that was mind boggling for me in terms of how we brought it up over and over again. Every time we ideated, we’d come back to the empathy component. How are we going to be caring for the people? How are we going to be really worrying about the employees of Kroger more than anything else? And it was really beautiful.

凯蒂:是的。哦,我的天啊。谢谢你！

理查德:所以我们在最后用这一点。在50家公司中，我们排名第50。其中49人是该领域的专家。他们带着他们的专业知识和建议来了。有一个选择。你知道，当委员会看了所有50个提案时，它们看起来像是我们的，这很突出。这是奇怪的。什么是创新女孩?这些人走进我们的商店他们进行了一次设计思考之旅?哦,我的上帝。 All the others did not do that, you know, but they bring their expertise along, which is fine. But let us hear from Innovation Girls. So we were selected among the top 10 to go and present in front of their top management. So we have the CFO there and about 7 VPs sitting around him. And all the young girls on the team, they got up on stage to introduce themselves. And one of them stood and continued with the presentation. And I can’t tell you the energy in the room when you have the CFO of a company as big as Kroger who’s handling 175 billion dollars a year. He stood there and gave them a standing ovation. Not only did we come in second and we got a big check, but he took his own personal checkbook and matched the corporate board.

凯蒂:哇。哦,我的天啊。哇,多么不可思议。我甚至不能——再一次,想把小经验,我作为一个年轻的女孩,然后乘以一百万,你看看,我只是,我发自内心,我不能停止微笑当我们谈论这个,因为我只是这样一个强大的信徒,这是改变他们的生活,改变是有可能的。我和很多从事创新的女性谈论过我们与冒名顶替者综合症的经历。我希望，我对“创新女孩”的希望是每一个被这个项目感动的女孩从来没有像我们这代人一样经历过这样的经历。所以。哇。

理查德:我们希望如此。我们试图让他们有信心成为真正的创新者。这需要时间，每个人都需要付出很多努力才能把它团结起来。我们请来了来自辛辛那提大学的专家柏林的史坦维斯大学，ICC大学，我们刚刚联系了特拉维夫的IDC Heriot，他们是常春藤盟校。这些大学的很多想法都是系统性的，创造性的，我们从女性的角度来研究，我们是为10到15岁的特定人群设计的。所以我们采用的是一个MBA项目级别的材料这是发给辛辛那提大学和柏林大学以及以色列大学的MBA学生的。我们正在把它浓缩起来，我们三个人一起努力，想办法制作故事板，让它有意义，让它很快被这些年轻人吸收。

凯蒂:是的,没错。它是如此难以置信。我很受鼓舞。我很感激你生活中的所有经历让你走到了这一步，创建了这家公司。我迫不及待地想要继续看着它成长，接触更多的生命。非常感谢你的到来，理查德。我想,你知道,现在你已经工作超过100年轻女性在创新,你介意让我们与你的最好的建议对于年轻女性想成为创新者和/或创新者,他也许可以学到很多东西从这些年轻女性,创新社区你的建议是什么?让我们开始。我觉得很明显你对这个小女孩充满了热情和建议。但是你想对创新团体说些什么来帮助他们以不同的方式思考，拥抱像这样的开放式创新的新方法呢?

理查德:真的，我告诉他们要从整体的角度来思考。我们大多数的孩子都能活到150到200岁有了这种新技术，这种生物技术将在未来一两年出现。所以他们将享有长寿的特权。如果这一切都是关于终身学习这一切都是关于每两年重新塑造自己。要做到这一点，你必须有10倍的心态。你必须有那种登月计划的想法，这种精神上的时间旅行。所以，发挥你的想象力，珍惜它，珍惜那些独一无二的、属于你天赋的东西，带着你的想象力去旅行吧。为我们创造一个新世界。我们需要你。我们需要你来改变这个世界。 It desperately needs change. And if there’s anyone going to do it, it’s going to be women in America. The Dalai Lama stated it years ago. The change is going to happen. But it’s that female voice that’s needed to make it happen.

凯蒂:难以置信的谢谢你！

理查德:谢谢你！

凯蒂:非常感谢你们的到来。爸爸，谢谢你是一个鼓舞人心的企业家，创造者。我真的很期待看到，你知道，创新女孩还会发生什么。那么人们在哪里可以找到你和你的创业公司呢?

理查德:所以他们也可以在InnovationGirls.com和LinkedIn上找到我们。我们很感激我们的联系，凯蒂。感谢你在这个网站和这个播客上主持我们的节目。

凯蒂:非常感谢你，Richard。我一会儿再跟你聊。

理查德:谢谢你！愿一切都好！

凯蒂:感谢收听本周的节目。一定要在社交媒体上关注我们，并在对话中加入你的声音。你可以在Untold Content上雷竞技电竞竞猜找到我们。

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*面试不是对个人或企业的认可。