与Richard Zreik的创新女孩的下一代创新

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凯蒂：欢迎来到创新的不陈述故事，在那里我们扩大了洞察力，影响和创新的解开故事。由无国界的内容提供支持雷竞技电竞竞猜，我是您的主人，Katie Trauth Taylor。我们的客人今天是Richard Zreik，他是一个名为创新女孩的新初创公司的首席创新官员，他也是一位前航天工程师和一个人在创新空间很长一段时间。但现在你在创始人的位置上坐在创始人的位置，与你的妻子和女儿合作建造这家公司。理查德，我很感激你在播客上。

理查德：我很高兴来到这里。谢谢你招待我。

凯蒂：我喜欢你在社交媒体上介绍自己的方式以及我们第一次见面的样子。你能告诉我你是如何领导创新的吗?你可以说自己是创新的父亲，对吗?

理查德：正确的。正确的。我是。我是两个小女孩的父亲，也是一个自豪的丈夫。还有一个相信创新来自内部的人，来自我的房子。

凯蒂：我爱。这是难以置信的。跟我们说说“创新女孩”吧，你是做什么的，是什么启发你创立了这家公司?

理查德：我们的目的和使命是培育年轻女性的自我，并在这个过程中，与她共同创造从未存在过的东西。我想后退几步，带你们回到我个人的创新之旅。

凯蒂：请。我很乐意。

理查德：然后我们可以谈谈它是如何发生的。所以，我是一个年轻人，我去了学校，凯尔韦尔维尔的西方储备大学。我以传统的方式进入了工程学院。我父亲真的希望我成为一名工程师。所以我做了机械和航空航天工程，我在航空航天工程中获得了硕士。当我毕业时，我想探索世界。我真的很急于在不同的地方出去工作。所以我确实在公司美国工作了一段时间。但后来，我决定去企业日本工作，这真的是一个独特的视角，这对我来说是一个在美国公司长大的人。所以，我在迪拜土地，我正在为日产公司工作，报告东京。 And one day, a few years into my gig there… By the way, I was handling — that was part of my innovation journey. I was doing a lot of work on the retail side of innovation for Nissan.

凯蒂：好的。

理查德：有一天，我走进迪拜的一家餐厅，遇到了一个来自辛辛那提的女孩。接下来我只知道，我在阿拉伯沙漠跪着向她求婚。这是最奇怪但也是最有趣的事，也是发生在我身上最好的事。几年后，我将在迪拜的美国医院接待我们的女儿，我们的第一个女儿，克洛伊。凯蒂，我脑子里有东西在变。我不知道发生了什么。但几周后我回去工作了，我飞到了东京，我和这些女博士一起工作了六年。那是2007年的日本，我第一次注意到他们在为男人们煮咖啡，接电话。我开始感到羞愧，因为我之前没有注意到这一点。所以我决定立刻集中注意力，开始集中注意力。

凯蒂：是的。

理查德：这对我来说是一个巨大的转变，因为无论我到世界的任何地方，我都在记录女性是如何被对待的，关于婚姻和离婚的法律是如何制定的，以及我得到了什么样的服务。我会走进一家银行，重复同样的过程，从某个男生或女生那里得到同样的服务，然后我会记笔记。我的书里都是这些笔记。我想有一天出版一本关于她的书。这是一次迷人的旅行。我会回到家，和我的妻子丽塔坐在一起，谈论这些事情。她说，我已经跟你说了很多年了。我的意思是，我做过女性研究，我一直在研究所有的女性问题，我在帮助女性。顺便说一下，我也在玛氏食品公司工作。她当时在迪拜为玛氏公司工作，她也在为他们的创新空间工作。 And she’s like, I’m about to quit my job to launch a coaching business that helps other women as well. I’m like, oh, my God. So, yeah, a few months into it, she quit her job. And it took me until our second daughter was born, Izzy. And when Izzy was born, I definitely decided right there and then that I needed to do something about it. And Rita and I — well, I quit my job at that time, and we went on this journey of lifelong learning. We started on just realizing that lifelong learning is the way to go for our kids. And we wanted to understand what it’s like. So we launched our first startup in Dubai. We failed miserably. And we learned a lot. Which was part of that journey. We launched the second one and said, okay, we’re ready to head home. So we end up in Silicon Valley, out of all places, where we don’t know anyone. We just landed there and we started on this journey of discovery. And we launched another startup there and it failed. And then we launched another one and it’s still humming today, which is awesome. Other than that, at one point we said, okay, we’re on this quest. It’s going to take a number of years. And we understand this is a long journey. But let’s go to Cincinnati. Let’s go home and raise our kids there and keep working at it. So that’s what we did. We ended up here two years ago and we incubated in Cintrifuse. And we’ve been on this journey for almost nine years now, building different models to get to Innovation Girls.

凯蒂：哇。有这么多我想潜入。首先，我确实希望你发布的笔记。如果有的话，至少你的女儿有一天能告诉他们，你关注这些模式，并且你知道他们。我觉得更多的倡导，妇女，尤其是年轻女性，在工作场所获得尊敬，世界将变得更加美好。所以，谢谢你的投资方式和看待世界以这种方式，通过他人的镜头，你知道的，通过其他人的眼睛。我觉得同情永远在创新中发挥作用。因此即使从基础件的思维开始同情地了解我们如何看待彼此的世界观，这真的很厉害。所以，感谢你这样做。而且请不要发布这些音符。 I think that would be fantastic.

理查德：一天。

凯蒂：你知道，回到你的创业历程，也许在这节课中我们会有时间讨论失败以及如何转向和如何保持弹性。我认为这也是创新的重要组成部分。但我首先想问你，听起来你们都在企业级别的职位上，在企业规模的公司里。跟我们说说那个可怕的决定，离开公司，进入创业世界。

理查德：这是一个非常可怕的决定。这是那些几乎是信仰的飞跃之一。当你早上4点醒来时，你醒来时，你醒来时，你就像，我这样做，就是这样，这就是它。你知道，这是最奇怪的时间，你知道，啃你的东西。它只是这样，我猜这是一个深刻的感觉，即它会以某种方式锻炼，无论发生什么，我们现在 - 以某种方式我们在一起。我们有这种共同的目的，这将引导我们以某种方式，这将让我们继续前进。当时，你知道，当你在企业世界时，你真的没有意识到在很多书籍和文学中接受它是多么重要。你几乎没有时间阅读。所以没有太多，我会称之为，发明。或者意大利人认为，您必须拥有这种知识，并有意创新。 I did not have a lot of that knowledge. The fact that I would get into a lean mode of thinking or I would be able to execute fast, you know, instead of “build it and they shall come” approach that I grew up with.

凯蒂：是的。

理查德：所以有很多学习。但与此同时，这只是当时信仰的巨大飞跃。这是可怕的。

凯蒂：现在你仍然与你的配偶一起工作，我觉得 - 顺便说一下，我也是。我的丈夫一年前离开公司美国是我们的COO，以无法解决的内容。雷竞技电竞竞猜

理查德：恭喜!

凯蒂：谢谢你！是的。

理查德：如何？它如何与配偶合作？

凯蒂：哦,这太好了。在不同的日子里，它是美妙的和糟糕的。

理查德：是的。

凯蒂：我们嘲笑它。沟通——就像在婚姻中一起工作一样——沟通就是一切。尤其是在你的商业世界里。最近，我们一直在讨论的是，试图从我们的工作生活中去除情感或个人情感是没有意义的，因为它存在，我们关心彼此。这就是事实。我们关心团队中的每一个人。我建立公司的时候，总是把他们当成我的家庭成员。我真的相信，当我招聘员工时，我会非常谨慎地招聘，这样我就能尽量找到合适的人，并像对待家人一样对待他们。不管怎样，这是交流，是的，只是想知道

理查德：你在商业方面使用的一些策略是否也适用于婚姻方面?

凯蒂：哦，绝对是。确实。我认为这是激励着我们要在我们如何提高我们的孩子更多的创意，以及我们如何经营我们的家，你知道的。而现在，当然，我们都是那种COVID-19时调整到这个新的正常。因此，我们平衡我们的三个年幼的孩子和一起做生意。因此，我们完全重新设计我们的安排和我们的生活方式，做到这一点。而且它实际上是 - 它已经很有趣。It’s been good to get a little more time with our kids and, you know, work in those parts of the day we might not normally work in but that actually are really well suited for our individual, you know, sort of periods of our day where we feel more energized or more creative.

理查德：是的。这是美妙的。

凯蒂：是的。那么你呢？你们两个如何在一起创建创新女孩？你什么时候意识到，嘿，我们实际上可以 - 听起来你在那之前有几个其他初创公司。

理查德：这是第一次，相信它。其他初创公司是单独完成的。我们在那里互相帮助并互相支持。但是，我们第一次看着对方，我们就像，哎呀，让我们试一试。让我们看看它是如何影响我们的婚姻。这是一个祝福。这是一个完全祝福。就已经 - 你知道，正如你描述的那样，这是一个令人沮丧的旅程。但是，当你离开它时，你就像，哦，我的上帝，如果我们可以对我们的婚姻申请同样的创新思考怎么办？喜欢，我们可以做五天的谷歌冲刺，并在我们的婚姻中使用它吗？ What kind of questions would you come up with? How might we do what? And then we went on sprints, actually, innovation sprints, to see how we can improve on our marriage. And so there was some learning that mapped that way. And it was fun. It was a lot of fun.

凯蒂：那真的很酷。是的，我丈夫和我做的一件事是我们在YouTube上创建了一个频道，我们在那里谈论我们和孩子们的旅程。我不知道如果我们没有从内容创作中获得所有这些经验和舒适，只是试着把自己放在那里分享什么可行，什么不可行，我们还能做到这些。我们的信念之一是YouTube上的很多东西真的很有帮助，而且是积极的，但有时它几乎是太积极了，人们不分享他们的孩子和他们的事业的现实，所以-

理查德：哦，我想看看该频道。我看过你的所有网站和链接丁，但不知何故，我没有遇到YouTube频道。所以这是我的糟糕。

凯蒂：我们嘲笑它是如何的其中的一件事情，我们不我们的专业和创新的世界分享了很多，因为你永远不知道人们将如何应对这些事情，要高度更多的个人信息。但是，是的，所以告诉我女孩的创新。我认为这是这样一个有趣的商业模式。这个棒极了。因此，你与播客听众分享吗？

理查德：我喜欢。我可以告诉你背后的思考，然后我们进入商业模式？

凯蒂：是的，请。

理查德：对于我们来说，我们意识到，有两种模式，我们是在硅谷寻找。有大胆创新计划思维的这一部分。这是我们从祖先那里继承的。这是 - 一些科学家称之为精神时间旅行。如果不是因为那个精神时间旅行，我们不会有养殖，大宪章，互联网。与肯尼迪的领导 - - 居然把我们带到了月球但是，当我们的政府的大胆想法得到了创造。这是一个伟大的旅程的开始。On the other hand, recently in recent history, moonshot thinking has been brought to us closer and being more democratized by the Googles of the world, who are showing us that in the digital future, we’re going to be able to have exponential thinking. And have exponential leaps with this new technology and how it’s enabling us to do that. I call it the 10X mindset. And we truly believe that if we are going to impact a social problem in today’s world, we need to think exponentially. We need to have that moonshot thinking because — I keep listening to your podcast. In one interview after another, we’re all admitting that the numbers have not changed over the years. We’re still at less than 4.8 percent of CEOs being female of The Fortune 500, less than 3 percent of venture money is going to female founders, and the list goes on.

凯蒂：是的。

理查德：这是悲伤的，但它仍然是一个数据的问题，事实上我们没有移动针。我们竭诚相信，我们需要将10X心态带入折叠。当我们在硅谷时，我们保留了听证会，如果您有商业想法，您可以向10岁的人解释，那么您有一家生意。或者如果你可以向奶奶和10岁的孩子解释，那么你有一家生意。而且我们就像，哦，我的上帝，你知道，你是否意识到，凯蒂，有时你有多么有时候和你的5岁和70岁就像一样，这是金色的。我的意思是，他们有这么多有趣的想法。有时候你有这些“AHA”时刻？

凯蒂：哦,我的天啊。他们不断地提出想法，他们的思维方式与我们的思维方式截然不同，不受我们自身的约束，不受我们的方式的约束，你知道，我们只是，我们训练有素。我们的孩子是如此的神奇——他们的创造力绝对是无限的。

理查德：很神奇的。这就是我们的基础。想想他们是多么的神奇，想想他们是如何创造的，他们是如何向世界传播想法的。有一段时间我们觉得，我们是在一个公司的世界里。我们来自企业界。我们不是老师。我们相信我们可以把两者结合起来。如果我们把年轻人和公司的创新团队放在一起，让他们去做呢?但后来我们开始沿着创造模型的道路走下去，这将使我们越来越接近高中生。然后我们上了中学。 And then we ended up really realizing after we’ve seen our data and the data that came out of Columbus, a company called ROX, thousands of young girls were surveyed. And the conclusion is that we do have a cliff effect between fifth grade and ninth grade. Young girls go into a major cliff effect anywhere from 26 to 30 percent drop in confidence. And that drop in confidence results in them dropping out of sports, dropping out of math, dropping out of science, and the list goes on. And a lot of women carry that with them through life. And they’re working on themselves in their 40s and 50s, trying to regain that confidence in their mind, in themselves. And the whole notion of, if we are going to do something, we have to start early. That is our belief. One of our moonshot goals of getting to the big goal of solving for gender bias is to go after that cliff effect. It’s a smaller moonshot, but it’s measurable for us. It is tangible. So we’re working with young girls between the age of 10 to 15. We bring them into a whole virtual reality, virtual environment with their whole avatars and their uninhibited perspective and mindset. And we immerse them in innovative thinking and innovation mindset. We bring the latest and greatest of the TRIZ concept, the TRIZ, which is Systematic Inventive Thinking Method. So we equip them and we turn them into what you called the naive inventor. But with enough skills, with enough knowledge that’s equipped with the Bono’s work of six thinking hats and lateral thinking. And we bring in mind mapping along with that. But most importantly is, all of that is driven by them, meaning it is on demand. And if they have an interest in something, we throw it at them. They ask for it. If they have an interest in coding, you want to code to present your solution to the company. Here it is. We support you in that. And now you have a reason to learn. You have a purpose to learn. They get entrenched in a level system where they learn enough to get thrown into projects. And now they’re working in teams to solve real world business problems. So, for example, today, Fifth Third Bank hired us to look at the future of banking. And they’re excited about working with us because they’re looking at digital natives. These are their customers in the next 5 to 10 years. And we’re now in the trenches where we’ve got young girls working in teams imagining the future of banking. We come out of huddles every week with ideas that we storyboard. And we do exactly what you and — I’m trying to think of the Disney gentlemen.

凯蒂：是的，邓肯·沃德尔。

理查德：神奇的家伙。我喜欢那种能量。

凯蒂：是的,他太神奇了。他总是充满活力和想法。

理查德：想法。还有少数人在播客中提出问题之一，这是他从事你的方式。那是非常独特的。我爱。邓肯谈到了这个概念，摆脱了PowerPoint。拧到PowerPoint。让我们和故事板一起去互相参与。这就是我们所做的。我们将公司团队与我们联系起来。并且存在“是”的态度，这是一种添加剂态度，在我们共同创造的地方进来。 And it’s exactly in line with our purpose of “co-creating with her,” something that didn’t exist before. So we do that over a period of four to five weeks where we’re constantly meeting together, presenting each other with the ideas, meaning we present our ideas, but we bring them into the fold with our storyboards. And then we keep filtering until we get to the top two ideas that eventually get presented to the senior management of the bank, of whichever business we work with. But imagine a young girl at the age of 10 sitting at the board table with the VPs of the largest businesses in the world.

凯蒂：是的,没错。大多数情况下，都是在虚拟现实环境中发生的吗?还是你的身体

理查德：它不是。

凯蒂：好的。是的。

理查德：所以我们在第一年在辛辛那提在辛辛那提中完成的方式，我们在现实世界中调整了模型。我们做到了 - 我们进入了公司会议室，我们有了年轻女孩。我可以告诉你很多故事。但现在我们在虚拟世界中这样做，到你的观点，你有真正的人坐在他们的头像后面，坐在董事会桌子上，看起来像是会议室的董事会桌子，是的。

凯蒂：这是惊人的。实际上，这是我第一次知道它的另一面。这对“创新女孩”来说是个新元素吗?

理查德：我们计划在一年的时间推出我们的虚拟世界。而且，你知道，由于这个Covid-19的情况发生了什么，我们早期被挤进了发射，我们再次开始，以非常倾向的方式接近它。我们涉足，我们学到了，我们失败了。我们终于来到了一个辉煌的方法。但猜猜怎么了？我们与年轻女孩共同创造了关于它的一切。他们和我们在一起告诉我们我们应该这样做，我们应该这样做。而且女孩不仅设计了我们传达了空间的空间，而且它们正在设计材料。因此，他们参与了本发明思维方法本身的共同创造。所以是的，它很令人兴奋。 It’s super exciting. I can’t tell you — when we wake up in the morning and we look at each other like, oh my God, today we’re gonna make a difference in the lives of another 50 girls. And they come with their passion and their ideas and their excitement that they’re making a difference in the world today. They don’t have to wait until their mid 20s to make a difference in the world. They’re making a difference today and they’re being heard. You know how valuable that is to have your voice heard.

凯蒂：好的。所以我不能再等了。我想告诉你一个我过去的故事，如果你可以的话

理查德：请。

凯蒂：如果你不介意的话。当我上五年级的时候，我出色的公立学校老师不知怎么地发现了考夫曼企业家协会——它被称为企业家发明协会。这是一场比赛。我们在整个五年级都这样做，我们所有人都必须想出某种发明，然后展示出来。本质上，它就像一个科学展览，但是是为了我们的发明。我们必须学习——我们必须写一份商业计划，我们必须在房间里的人走过的时候和他们交谈。我想那是在90年代。然后不管谁赢了，都可以去学校，你知道的，按照年级标准，参加比赛。谁赢了谁就能去堪萨斯城。所以我，五年级的小凯蒂，和我妈妈，发明了现在在某些快餐店里的东西，你知道他们是如何有按钮的，你知道，触摸屏菜单。 So that’s what I had — that’s what my mom and I had developed back then. And my dad helped me sort of make this plexiglass and wood prototype of it. And I sold it with my whole little heart and built this business plan. And I ended up in Kansas City.

理查德：这是非凡的。

凯蒂：这是我年轻的生命了最专业的形成性经验可能直到高中毕业。但是，哇，那做什么区别。而我的信心。

理查德：你记得每一个细节。

凯蒂：我记得每一个细节。我记得我穿了什么。我记得另一个，你知道，当我到堪萨斯城的时候，我记得我们在哪里吃饭。我记得其他孩子发明的东西。我记得谁赢了。我还记得那个房间的味道。这是一次非常重要的经历。而你正在传递这一点。我喜欢探索创新女孩网站。所有的听众，你需要去看看InnovationGirls.com，你可以点击“女孩”标签来看看她们的虚拟现实世界。 But you can look at the other tabs and just see some of the girls presenting their ideas. And wow, it just reminds me, it takes me back to that. And I remember thinking at the time, this was so special and so, so unique. And I wish that every other girl in my class could have enjoyed it. But it was something that was, you know, there were limited resources, and now something like Innovation Girls is handing that over. And not only that, but you’re doing it in a collaborative way where you’re saying, actually your ideas, young women, are absolutely important and they’re valuable and they’re worth industry to fund because they deserve, you know, you deserve that. And that goes so, so much farther and expands, you know, my experience as a girl. But I can just from a personal standpoint, speak to how that absolutely set me up to believe that I could be an entrepreneur, that I could be a business person, that I could stand in front of a crowd. And that was the first time ever in my life I had, you know, been challenged to do something like that.

理查德：谢谢你分享这个故事，凯蒂。这是一个美丽的故事。

凯蒂：我很久没讲过那个故事了。

理查德：我看到你了，我喜欢这个故事的原因是它的变革性。

凯蒂：是的。

理查德：有些年轻人体验到哪些年轻人和能够建立在基础之上有多重要。所以我们 - 我们加倍努力。例如，随着该项目的第五银行，我们将三千美元​​作为在项目上工作的十五个年轻女孩奖。所以他们将其均匀地拆分为团队成员。我们超越了，你是一名创新女孩。今天，您希望为项目编码。我们将为您付出代价。你想进来并成为教练，承担领导力的角色。我们雇用了你。所以不要去保姆。 Come into our platform and we would love to get you to become an inventor. And we pay you as a coach, as a leader. You lead teams and then we put you together with a master mind. So we bring in the concept of a master mind. Are you familiar with it?

凯蒂：我是。但是，告诉我们在创新和女孩是什么样子的情况下。

理查德：所以我们将团队限制在最多四个。每个团队都配对不同的优势。所以每个人都会看 - 她会在他们如何平衡我的方式看待他人？我正在编码。另一个人是财务。第三个是一个伟大的营销人员，她在网络上推动了13岁的信封。如果我们一起呆在一起终身怎么办？我们支持他们在一起，留在一起。我们在决定推出业务时融资它们。所以这里的想法是给他们一个他们需要在13岁时所需说的一切，我有一个想法，我要去世界。 And we’re going to encourage the hell out of that for them to be launching their entrepreneurial careers very, very early.

凯蒂：是的。

理查德：所以在当今世界，这就是我们所说的指数思维。我们希望他们以指数方式思考。我们想让他们改变世界。但这需要10倍的心态。父母们会说，为什么不，让我们探索一下。我们有很多父母在这个过程中会说，哦，天哪，我看到了家里的转变。我女儿来找我谈这个想法。她和我谈我自己的生意，分享她的想法。我喜欢这样的约定。

凯蒂：我也做。所以有这么多玩家，重要的是你正在做的一切的健康状况。你知道，这是女孩，当然，这是这个的心灵和灵魂以及你存在的原因。这是家庭。所以父母，年轻的兄弟姐妹，兄弟姐妹都可以 - 你知道，他们需要能够支持这一点，了解了，并投入了一点小点让他们的女儿得到这些经历。然后还有企业社区，商界人士从招聘创新女孩获得了如此多，你知道，他们知道，他们将女孩融入他们的设计冲刺和那种东西。你能告诉我们 - 你知道，我们谈到了女孩，我们谈到了家庭。你能告诉我们你的企业客户以及你得到什么样的问题？I would be curious to know if people are immediate believers or if there is a little bit of a gap here, an education that you have to provide to the business community to show, no, here’s why, you know, this flips the switch on all of our ways of thinking about how innovation happens.

理查德：你和我们NASA的朋友史蒂文讨论了一下这个话题。如果你把创新看作是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水，我们就非常依赖那百分之一。我们正在讲述一个关于创新的伟大故事。考虑采用这种新模式是一个巨大的挑战。这是一个全新的范例。你是说，以我所有的专业知识，你要让我和一个12岁，还是13岁的孩子坐在一起?对很多人来说，这是一个真正的范式转变。所以我们非常谦虚地对他们说，我们正在为多样性而努力。我们认为创新就是多样性，我们带来了多样性的三个不同元素。我们有年龄的多样性，这是非常关键的。 We have the diversity of gender, which is also super important to have that female perspective to the table. Like working with the banks, and it’s purely a male perspective. Today, we’re bringing a female perspective that we’re hoping that we can impact the future on that front. The third one is really about mentality. It’s the diversity of mentality. We have what we call this creativity of innocence. And Debono beautifully described the creativity of innocence as people who don’t know what cannot be done. They simply don’t know of any boundaries. You describe it beautifully earlier as well in your children. They have no boundaries. And that is so unique because we have the possibility of bringing fresh ideas to the fold and getting you to think outside of your rigor of thought and get you into parallel roads that can eventually be a much, much better solution to what you’re looking for.

凯蒂：我喜欢这样的愿景，它不仅为公司或年轻女孩做了什么，也为坐在他们旁边的创新者做了什么。这是如何改变你的思维方式，改变你的思维方式，改变你看待组织试图解决的问题的方式?

理查德：这是真的——我起鸡皮疙瘩我每次想到这个,今天的企业是如何实现的,他们需要创新,需要与不同的成分,而不是限制他们自己的球队甚至不同的成年球员,他们看到。但这种年龄多样性的想法，以及将天真的创造力带入其中，在今天非常吸引人。我们对此很兴奋。我们对此非常兴奋。

凯蒂：你能和我们分享一些创新故事吗？那么这是一个非常棒的想法，这些想法来自董事会桌子的一个女孩，还是那样，你知道，你知道，你听到的演示或反馈。真的有什么事。但我只想听到这件事的一些掘金。

理查德：是的。所以我最喜欢的创新故事之一是我们为Kroger工作的故事。你熟悉Kroger，对吗？

凯蒂：是的。杂货店。

理查德：所以克罗格发出了开放创新的呼吁。我们看到了，我们想，哦，天哪，我们还在早期阶段，但管他呢。我们很乐意接受这个开放创新的挑战，并为他们解决这个问题。所以我们申请了，开始了设计思考之旅。我们走进了他们的商店。当时是关于解决食物浪费的问题。

凯蒂：是的。

理查德：所以我们进入他们的商店，我们正在与商店经理和员工交谈。而且你应该看到13个年轻女孩坐在垫子上。他们正在采取笔记，他们站在面试客户的过道中。而这一位客户正在与万寿菊交谈，她说，你知道，你在谈论饥饿。这是一个非常深刻的主题，它触动了我和我的心。和万寿菊说，为什么？你是什​​么意思？而这个站在过道的客户说，我为亚马逊工作。我在他们的仓库工作。我是经理。 And I have a good position. But soon it’s gonna be lights out. And Marigold looks at her and says, what do you mean? What is lights out? She said, we’re going to have an all robotic setup of our warehouse and there’s not going to be need for many of us to be working in that place. They’re going to turn the lights off. And that’s what they call lights out in a warehouse. It’s going to be all robots running it. And that was a moment of empathy. This was a moment for Marigold to step back and say, oh, my. This could happen to my neighbor. This could happen to my dad. I know a lot of people in our neighborhood who work for Amazon. What does that mean? And this component of empathy was built into the entire process of designing the solution. The same thing happened to Lily, she is 11 years old. She’s sitting there with the store manager, with all the other girls surrounding the store manager. And they’re asking questions. And Lily raised her hand and said, it’s 1 in 6 people in my school and 1 in 8 people in our city are going hungry at night. How is it happening? How is it here? What are the numbers like in your store? And at that exact moment the store manager put her hand on her heart. She’s like, oh, my God, let me tell you about it. And she opened up and it was another, you know, the light that shines in to the empathy aspect of understanding and building the human connection to a solution. And the answers to that question and the answers to the Amazon question never left us. And you would sit in an innovation room with an adult and you would start talking about empathy at the beginning of the journey. And then in the middle of the journey, you know, you start to forget about these things. But a young girl keeps that empathy alive throughout the project. And that was mind boggling for me in terms of how we brought it up over and over again. Every time we ideated, we’d come back to the empathy component. How are we going to be caring for the people? How are we going to be really worrying about the employees of Kroger more than anything else? And it was really beautiful.

凯蒂：是的。哦,我的天啊。谢谢你。

理查德：所以我们最后一点申请。在50家公司中，我们是50岁的数字。其中49名是该领域的专家。他们带来了他们所有的专业知识和他们的建议。有一个选择。你知道，当委员会看着所有50个提案时，他们看起来像是这样的，这脱颖而出。这很奇怪。什么是创新女孩？这些人进入我们的商店，他们做了一个设计思维之旅？我的天啊。其他人没有这样做，你知道，但他们带来了他们的专业知识，这很好。 But let us hear from Innovation Girls. So we were selected among the top 10 to go and present in front of their top management. So we have the CFO there and about 7 VPs sitting around him. And all the young girls on the team, they got up on stage to introduce themselves. And one of them stood and continued with the presentation. And I can’t tell you the energy in the room when you have the CFO of a company as big as Kroger who’s handling 175 billion dollars a year. He stood there and gave them a standing ovation. Not only did we come in second and we got a big check, but he took his own personal checkbook and matched the corporate board.

凯蒂：哇。哦,我的天啊。哇，多么令人难以置信。I can’t even — again, like to take that tiny experience that I had as a young girl, and just multiply it by a million and you see what — I just, I viscerally, I can’t stop smiling as we talk about this because I just am such a strong believer that this is changing their lives and changing what’s possible to them. I talk with a lot of women in innovation about our journeys with imposter syndrome. And I hope — my hope for Innovation Girls is that every girl who’s touched by this program never has to really experience that to the same degree that our generations have. So. Wow.

理查德：我们希望如此。我们正试图在他们身上建立它，让他们信心成为真正的创新者。这需要时间，每个人都将它带到一起需要很多努力。因此，我们已经拥有辛辛那提大学和柏林大学ICC大学辛辛那提大学和斯坦威大学的专家，我们刚刚与他们在特拉维夫，Idc Heriot，他们是一个常春藤联盟。来自这些大学的很多思考是这种系统，创造性的思维，我们从女性的角度磨练和看着它，我们正在为10到15岁的特定组设计它。因此，我们正在担任MBA课程级别材料，该材料正在向MBA学生提供，位于辛辛那提大学和柏林大学，然后在以色列大学。我们在我们三个我们三个人中融合了它并融合在一起，弄清楚我们能够故事的方式，我们可以让我们有意义，并迅速被这些年轻人吸收。

凯蒂：是的,没错。它是如此难以置信。我很受启发。我很感激你们在生活中的所有经历，让你们走到了这一步，创建了这家公司。我迫不及待地想看到它继续成长，并接触到更多的生命。理查德，非常感谢你上播客。我想,你知道,现在你已经工作超过100年轻女性在创新,你介意让我们与你的最好的建议对于年轻女性想成为创新者和/或创新者,他也许可以学到很多东西从这些年轻女性,创新社区你的建议是什么?让我们开始。我觉得很明显你对那个小女孩有那么多的热情和建议。但是，你想对创新社区说些什么，以帮助他们以不同的方式思考，并拥抱像这样的开放创新的新方法?

理查德：真的，我告诉他们，他们必须从整体的角度考虑问题。我们的大多数孩子都能活到150到200岁有了这项新技术，生物技术将在未来一两年问世。所以他们将会享有长寿的特权。如果这一切都是关于终身学习，这一切都是关于每两年重新创造自己。要做到这一点，你必须有10倍的心态。你必须有登月计划的想法，还有精神上的时间旅行。所以，发挥你的想象力，珍惜它，这是非常独特的，也是你天赋的一部分，带着你的想象力，带着它去旅行。为我们创造一个新世界。我们需要你。我们需要你来改变这个世界。 It desperately needs change. And if there’s anyone going to do it, it’s going to be women in America. The Dalai Lama stated it years ago. The change is going to happen. But it’s that female voice that’s needed to make it happen.

凯蒂：难以置信的谢谢你。

理查德：谢谢你！

凯蒂：非常感谢你们来到这里。谢谢你成为一个鼓舞人心的老板，创造者，爸爸。我真的很期待看到，你知道，创新女孩还会发生什么。那么人们在哪里可以找到你和你的初创公司呢?

理查德：所以他们也可以在InnovationGirls.com和LinkedIn上找到我们。我们很感激能联系上你，凯蒂。感谢你在这个网站上主持我们的节目。

凯蒂：非常感谢理查德。我很快就会和你谈谈。

理查德：谢谢你！愿一切都好！

凯蒂：感谢收听本周的节目。一定要在社交媒体上关注我们，并在对话中加入你的声音。你可以在Untold Content找雷竞技电竞竞猜到我们。

你可以多听几集不为人知的创新故事播客。

*采访不是对个人或企业的认可。