与辛辛那提妇女协会的切尔西·沃尔特一起庆祝多元化

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凯蒂：[00:00:04]欢迎来到“不为人知的创新故事”，在这里，我们会放大关于洞察力、影响力和创新的不为人知的故事。由未知的内容提供动力。雷竞技电竞竞猜我是主持人，凯蒂·特劳斯·泰勒。

凯蒂：(00:00:20)我们今天的客人是切尔西·沃尔特。她是Cincy妇女组织的执行董事和创始人。切尔西，非常感谢你上播客。

切尔西：[00:00:28]谢谢你邀请我。

凯蒂：(00:00:29)我是Cincy女性的巨大粉丝。明显地。这里的上下文是切尔维，我一直是朋友几年，因为我们都在辛辛那提地区形成了初创公司。对于切尔米，这是凯林的女性。对我来说，这是不可能的。

凯蒂：[00:00:42]我们俩都显然有激情和对讲故事的热爱，我们肯定会进入我们的谈话。但请告诉我们Cincy女性切尔维。

切尔西：(00:00:51)是的，我很乐意。对了，谢谢你邀请我。我真的很兴奋。

凯蒂：[00:00:54]是的。我不得不让你上播客。灵魂姐妹在创新和讲故事方面。这是会发生的。我们可能会在这一集里玩得很疯。

切尔西：(00:01:04)我真的很感激。我希望你做得公正。我们是一个非营利性的媒体平台，通过讲故事、社区和指导来唤醒和扩大变革者。这是我们运作的三个部门。所以基本上，我们相信市民有能力创造一个更公平、更包容的城市。真的，这要从掌控我们的故事和我们的集体故事开始，在更深层次上理解和尊重彼此，因为这是我们解决问题的方式。这是我们前进的方式。这正是我们创建更强大社区的方法。

凯蒂：[00:01:38]我也喜欢你的使命和你的起源故事。你能告诉我们吗？你知道，我很熟悉。我认为很多听众可能已经熟悉鞘翅的女性。但告诉我们你所做的讲故事类型。

切尔西：[00:01:51]地图上到处都是。关于《辛西的女人》是如何组织的一个很酷的特色是我们所有的特色故事都是百分之百的提名。所以这是百分百的社区驱动。如果你想提名某人，现在就可以登录我们的网站，网址是womenofcincy.org/nominate。因为它们都是基于提名的，这意味着我们讲故事的范围非常广。所以我们会采访任何家庭主妇，护士，教师，拥有数百万美元公司的女性，住房不安全的女性，女性电影人，女性企业家，甚至不是所有的女性。我们对我们讲故事的对象非常开放。我们讲述每个人的故事。所以你不必只把自己当成女人。

切尔西：[00:02:34]但是，是的，我们的故事很有希望反映辛辛那提本身以及所有生活在那里的人，我们希望在那里茁壮成长。

凯蒂：[00:02:43]我已经了解了令人难以置信的妇女或女性 - 识别辛辛那提地区的人民，通过你的所有组织的努力。我认为我们很多人都可以说我们已经通过看到和体验了您网站上的其他女性的生命来改变。告诉我们你的一些。我知道这就像采摘最喜欢的孩子。所以我不是故意要求你选择一个最喜欢的故事，但告诉我们一些真正触动你的故事，这一切都是令人难忘的或者你在社区中听到了很多反馈。

切尔西：[00:03:20]我会忘记我的头顶，一对夫妇来思考。Monique Gilliams故事很棒。她经历了各种各样的东西。那个女人只是思想吹的奴役的数量。所以我绝对推荐莫妮克的故事。

凯蒂：(00:03:35)告诉我们更多关于它。

切尔西：[00:03:36]是的。Monique Gilliams，她为家庭工作，我想是家庭独立倡议。

切尔西：[00:03:42]因此，她帮助家庭了解如何预算资金，并设定个人目标，了解如何作为一个家庭向前迈进，因此她的故事非常酷。她还不得不处理好几起死亡和挫折，以及住房方面的一些挣扎，以及她经历过的许多问题。

切尔西：(00:04:03)她从另一头出来，脸上总是挂着美妙的笑容。送给我这辈子见过的最鼓舞人心的人，所以莫尼克真的很棒。劳伦·伊莉斯也是个词曲作家。她总是不停地去找别人。她在生活中经历了很多起起伏伏，她总是能挺过来。我们的《住房不安全》系列完全改变了我，从根本上改变了我这个人。我没有意识到我们社区里的一些人正在经历的事情，那是令人震惊的，在那个系列中所有人的力量向我展示了我们的主题创业系列。另一种是看到人们经历了那么多，然后从另一端出来。这真的很鼓舞人心，帮助你找到你自己的路线图，你想从生活中得到什么。先看看人们是怎么做的。 I could talk all day.

凯蒂：[00:05:01]是的。不，我很喜欢。在早期，我认为我们的想法是让故事传播出去。然后随着你的成长和成熟，你也开始创作系列作品来处理不同的主题。你提到了住房，安全，创业以及一些不同的系列，这些系列将有助于将某些故事联系起来，以帮助揭示一个问题或我们地区身份的一部分以及这些问题是如何影响到每个人的生活的。我喜欢这样。告诉我们一些关于住房和安全方面的挑战，这是你讲述故事的努力的一部分。

切尔西：(00:05:42)所以很多这只是缺乏经济适用的住房。根据我认为的列表学习的说法，辛辛那提是四万和矮小的经济适用房。And I’ve experienced that myself, having issues, just finding places that I can afford the rent on that are also safe and well-kept and just, I don’t know, a place you can actually build a home in because a shelter is not a home. That’s another thing that I think was a big takeaway. Just because you have a roof over your head doesn’t mean that you necessarily have a home that you can come in, come home and just drive in and let your guard down and just feel safe. So that was a big one. Wages, most of the people that we talked to who are experiencing housing insecurity were working and they were working 40 hours a week or they were almost working 40 hours a week, but not quite getting there because their employers, you know benefits come with full time work, so they’re being limited to a certain amount of hours. So a lot of people have multiple jobs. Child care was through the roof cost-wise for some people and a lot of folks. So we talked to just, it was a perpetual cycle. So, you know, their parents have gone through similar things and their aunts and uncles. And it’s just it’s really hard to break. I don’t think that … The idea of the American dream is really nice, but I don’t necessarily think that a system that we have set up allows everybody equal access to that.

凯蒂：[00:07:05]是的，绝对。近几个月，凯利女性对凯利女性如此强大的东西，你已经转变为非营业组织。你能告诉我们一些关于讲故事和你正在做的故事的故事如何在我们的社区中创造对话，也许是在个人层面开放或明显地打开新的门？确实如此。我们正在阅读彼此的故事。但是，在城市级政府参与或参与其他非营利组织或其他投资群体呢？这些故事如何如何塑造我们的整个城市观看影响我们公民的问题的方式？

切尔西：[00:07:48]我们一直都在发现什么，因为我们并不总是知道，你知道，一旦你发布了一个故事，会有什么连锁反应。比如，有一天我和一些朋友喝酒，朋友的朋友也在那里，她在一个更大的组织里，他们在寻求帮助，帮助青少年怀孕。他们让其中一位女性在我们的网站上读到了一篇文章。它与另一个小组织联系在一起，他们开始一起工作。这是一个很酷的故事，我甚至都不知道发生了有人在我们的网站上阅读了一些东西，找到了一种连接的方式，并满足了更多的需求，这是首先需要的。我也看到很多政治意愿建立在这些问题上，比如住房，比如女性创业。这部剧本身就是在很多房间里播出的，不是每个人都能看到的。所以这是一种很酷的方式，你知道，我们普通人，我想，来影响我们城市发生的事情。我们听到了各种各样的故事，但我们一直在学习。我认为，就目前而言，COVID-19正在发生。

凯蒂：[00:08:59]对是 啊我们正在录音。我在衣橱里。是 啊切尔西，你在家。所以我们通过缩放来实现这一点。这有点不寻常。通常我们会在可爱的格温声音工作室。

切尔西：[00:09:12]没关系。我们都很灵活。

凯蒂：[00:09:14]是的,这是正确的。我们现在正在进行负责任的社交距离。

切尔西：(00:09:18)正确的。但是，是的，就像所有这些事情发生了一样，我们甚至看到了我们被拉进很多对话的方式，以找出如何与我们联系的很多人建立一个社区，或者如何不向人们提供物质资源，而是把我们认识的所有不同的人聚集到一个可靠的有组织的平台上。因此，我们一直在不断地改变，试图以我们需要的任何方式塑造和移动，以满足我们在社区中看到的需求。总是不一样的。我从来都不知道我们是如何直接影响更大的对话的，但我听到了很多关于我们如何做的评论。

凯蒂：[00:10:00]绝对的。我认为这是真的。我又爱上了什么。对我来说，“辛辛那提女性”对辛辛那提的创新生态系统至关重要。我指的不仅仅是我们地区在科技初创企业中所取得的成功，以及能够让普通人觉得有能力去尝试创业，我认为辛辛那提的Women of CIncy正在产生的影响。这不仅仅是创造对话，帮助我们理解彼此。就像你提到的，这也意味着让其他人看到。这个人尝试了这个伟大的想法并且成功了。或者这个人把自己的想法交给了某一群人，并在其中找到了社群，激发出了新的东西，无论是对现有社会问题的新解决方案，还是一个商业想法。所以我看到你在辛辛那提妇女学院所做的工作对我们的社区和我们的经济发展至关重要，尤其是对我们地区的创新生态系统。 And that you’ve been able to elevate the stories of entrepreneurs and small business owners and tech startup builders as well, in a way that really helps us understand who each other are.

切尔西：[00:11:25]我真的相信，这是一种“顺其自然”的心态。有时很难想象自己在某个位置或在某个职业中如果你没有看到其他人在做和你一样的事，和你有同样的处境，和你有关系的人在做和成功。所以这里有大量的能量，看着它发生。然后你会想，也许我也能做到。从个人的角度来看,如果女性Cincy没有所有这些像强大的,鼓舞人心的故事像进来,我就像生活在每一天,没有办法在地狱我可以跟上所有这些或有精力去做或经历的所有事情需要这样运行,因为它是非常困难的。但每天我周围都有这样做的人。所以我就想，为什么?为什么我不能做呢?

凯蒂：(00:12:15)是 啊我认为这就是分享我们的故事的力量，无论我们是在区域层面上，还是在你的组织中，还是在我们所处的公司内部尝试这样做。还有一件事，我想我有幸站在被采访者一边…

切尔西：[00:12:32]我记得有件事我记得是我们第一次采访你的时候，那是两年前的事了。我都不知道。我们刚刚成立了“辛辛那提的女人”，我们还在试图弄清楚它到底是什么。我真的很惊讶你是如何在建立家庭的同时创建了Untold。就像你计算和构造它的方法一样。我只记得当时我想，嘿，也许我也可以这样做，因为我觉得孩子让我害怕。

切尔西：(00:13:03)这个想法。但我记得你说过，如果凯蒂能做到，也许我也能。

凯蒂：(00:13:10)这是我儿子，这是我儿子。哇。这是。

凯蒂：(00:13:15)不挂断。我们如何平衡工作和家庭生活或我们如何做到？

切尔西：[00:13:24]我们回来了！

凯蒂：[00:13:24]是的。谢谢你的说法。我认为这对我来说真的很重要，我们分享了我们在多个角色中生存的故事，以及我们是否有孩子或我们有父母，我们正在关心或我们正在寻找学校，同时也开始一家公司。你知道，我认为企业家精神可以看起来像很多不同的东西，我们需要继续庆祝这一点并为它带来意识。所以谢谢你说的是，你知道，感觉你可以这样做，因为你看到我做了。而且我现在在思考我看到的所有其他女性中，特别是我想到了我有四个孩子的最喜欢的导师之一，也是一位研究教授。她刚刚平衡它如此美妙，也是在所有这些中都像我这样的媒体。所以，是的，愿意和开放分享工作的内容以及什么不起作用。我想在第一次采访中，我想我谈到了母乳喂养等事情。相反，乳房抽水，在我的车上到达客户会议的路上，只是试图让它工作并试图让喧嚣的工作成为一个新的妈妈真的很具有挑战性。

切尔西：[00:14:34]是的。这就是我认为有必要的东西，因为如果我们不谈论我们旅程的所有方面，我们不会我们不会说服任何人这是可能的，因为我认为人们在一英里外就能闻到废话。我是说，他们知道如果你这样说。

凯蒂：[00:14:53]哦，太简单了。

切尔西：(00:14:55)印度之旅。事情就这么顺理成章突然有人出现了ABC的资助什么的。生活不是这样的。

凯蒂：(00:15:04)是的，这肯定不是创业往往是什么样的。你知道，我们的大多数朋友都在启动空间，对吧，我们谈论它是如何成为情感过山车的事情。这很有趣。这是一个并置。People talk a lot about the freedom that comes with entrepreneurship, and we’re both we’re on video chat right now, so you can’t you can’t see that we’re smiling and sort of laughing at that because with great freedom comes great responsibility. And anyone listening who has been a startup founder understands that on a deep level, I think.

切尔西：[00:15:37]肯定的。我的意思是，我也许可以，你知道，在一天的中午去吃冰淇淋，实际上我不会在一天的中午去吃冰淇淋，但是……

凯蒂：[00:15:43]我们都不知道。但如果我们愿意，我们可以。

切尔西：[00:15:47]是的。但是也喜欢，你知道，十二点点，当时有，就像那些故事有问题，谁在线。正确的。就像我是最后的防守道。So I’m the one that’s got to roll out of bed and go figure out what’s happening or go answer an email because this doesn’t happen all the time, but every now and then like interviewees get really nervous when they see their story written down. So, like, go talk somebody off a ledge maybe and reassure them that this sounded fine. And whatever it is, it was OK to share X, Y and Z. Yeah, there’s a lot of there’s a lot to it.

凯蒂：[00:16:22]是的。是的，绝对。就像你提到的那样，枢纽是我们需要玩的，因为我们了解更多关于社区需求或市场将抵御的东西。这是一直很多学习和很多承诺。我只是想到那些美国企业家民间投入战略和回应的工作时间，只是通过未知的出汗。

切尔西：[00:16:50]我和那件事有很多关系。辛西的女人们，从意外事件开始，我24岁，我刚刚从DAAP毕业。我去了加州大学。

凯蒂：[00:17:03]我不知道你这么年轻就创办了"辛西女人"

切尔西：(00:17:06)是的，我刚满二十四岁，我不知道我们在做什么，不知道这一切是什么样子。我不知道这个城市是怎么运作的。我总是对讲故事感兴趣，理解和倾听我所投资的人。我不知道，就像人们的生活方式，他们的激情所在。但我的背景是印刷布局，然后突然间我就想，成为一个好的故事讲述者意味着什么，是什么构成了一个伟大的故事，它背后的伦理是什么?你知道，很明显，我并不是一个人在做这件事，但是，是的，我当时对我要做的事情没有概念，这很好，因为我认为这导致了很多早期的成功，因为我们太天真了。我们没有拒绝。我们只是想，为什么不呢?我们试试吧。比如，为什么我们不试试X Y和Z呢? And we were just throwing, you know, whatever we could at the wall to see what would stick and, like, running processes. Like I’d never even… I’d been an intern. I’d never had like PTO or anything. Like we always joke we were building the plane on the way down. Now I think that we’re like, you know, flying pretty steady. But the early days, we were just like, sure, well, we’ll try it.

凯蒂：[00:18:15]我喜欢这一课，虽然，稍微摆脱我们的头脑，这就是为什么孩子们如此擅长玩耍，他们如此擅长好奇。是的。承担创造性的风险。我们笑了。我丈夫和我笑我们的孩子甚至不能走直线。比如它们从A点移动到B点，它们就会这么做。还有最华丽的摆动身体的方式。但也有话要说。你知道，他们只是他们没有意识到在他们的头脑中有一个声音告诉他们说不我认为当我们试图在创新空间中培养一些行为时，可能会有一些美好的事情发生，尤其是当我们试图创建一些颠覆性的东西，比如一个创业公司，或者是一个生活方式的企业，或者是要创造社区变化的企业。

切尔西：[00:19:04]当然可以我谈论三大支柱：讲故事、社区建设和指导、住院医师计划。我们为大学适龄学生服务一整个学期。在新闻传播领域，他们通常把我们作为一个每周15小时的15学时或3学时的班级。我们也有一个设计专业的学生，但这就是他们如此优秀的原因，因为我现在已经到了这一点，我们开始头脑风暴我们可以做的不同的事情。我开始说我们没有钱，没有时间，没有能力。我开始在我的脑海里关闭它。然后我会说，等等，我以前不是那样的。所以，让我，让他们把这些都拿出来，看看哪一部分能起作用，哪一部分我们能拿出来。所以现在我真的是一个促进者和管理者的角色，我喜欢尽我所能让我们沿着直线前进。

凯蒂：(00:20:01)是的。

切尔西：[00:20:02]好吧，你知道，其他人都可以在一个华丽的方式拍摄如何指向一个点B.

凯蒂：[00:20:08]是的，我喜欢。我能体会到。是的。是的。你们知道，听这个播客的人，他们要么是初创企业的创始人。或者想要创业，或者在公司内部进行创新和研发，无论是中型公司还是大型企业。告诉我们一些你认为他们可以学习的讲故事和分享故事的策略。正如他们所知道的，很多时候，这些人在讲述一个特定产品或技术的故事，但他们仍然需要能够分享它带来的人类影响和经验。那么根据你在《辛西的女人》中所做的，告诉我们你对人类故事的了解。

切尔西：[00:20:54]所以我想说,首先,我认为对于一些强大的形式需要一个故事,因为我的意思是,如果你想讲故事,它只是超越时间和文化和种族和政治背景和我们带来的所有东西,就像讲故事只是超越所有。我不认为人们会说，哦，这个文化不以讲故事而闻名。正确的。这就是你要做的。你就是这样，传递你是谁，传递你学到的生活教训。这就是你如何改变人们思考的方式，要么通过亲身体验，要么通过故事亲身体验，理解什么是真正的同理心，感受真正的同理心。这就是改变人们心态的方法。所以我想这就是为什么对我们来说，讲故事是答案。它看起来像什么?我们只是试着用一种“说它是什么”的心态，甚至是我们的品牌语言。 The way that we talk is the way that we talk in a conversation because we are human-centered. So we don’t add a lot of fluff. I don’t throw in really any like huge long words I wouldn’t use if I’m not in a conversation. How we speak is how our brand operates. Same thing with, like even our intros to our stories. You know, we try not to get too flowery and like all over the place, you just try to say, like, we met with so-and-so at this coffee shop. Here’s a little bit of, like, place setting. And then we just dove into the story and all of our stories. An important thing to note is that they’re all Q&A. You know, I ask you a question. I write down your answer because for us and it’s been important from the very beginning, Women of Cincy started out of this idea that for us to be a stronger, better city, we need to see each other as people. It happened in 2017. So life is a little crazy and there is a lot of divisiveness at the moment. And we were like, well, we don’t need to add our own bias onto these stories, our own opinion on these stories, or dissect people’s words and rearrange them so that it fits this mold or this word count. We’re just going to have a conversation and directly record it. So it’s their words, not ours. Our interviewee, it is their story. And we shifted power, I guess, to the person. We’re not the ones in power. We don’t even pick the stories the community does. So it’s like, how can we just keep shifting that power back to our people? Because that’s who we are. That’s who we are. That’s why we exist, is to celebrate people and to create that empathy. That’s been another big component of our storytelling strategy, is to just tell it like it is. Switch who’s in control and just try not to cut out the things that make life life, but also do it in a way we’re celebrating people. One other thing that I always say, and this is just because I don’t have a better term for it. Women of Cincy never and will never be poverty porn. We are never out to just tell a story from the angle of, oh, this bad thing happened to you. There’s bad things happening in our society. And then we end it like it’s always from a point of. Yes. This happened and it sucked. But also look how much strength he showed and look what happened here. And this is how we can solve it, or these are resources that are out there. So there’s always that like push and pull … I guess with power and just tapping into humanity.

凯蒂：(00:24:23)您知道，可以在您自己的生活经历中脱离自己的意识形态和您自己的意见和政治和政治和观点。能够在他们身上转动音量，我不知道我们可以完全完全切换它们。但是，向下转动音量，真正听取某人的故事，只是为了他们是谁。并点头，倾听并将其写下来。我认为这是一个非常强大的同理心练习。There’s something else that’s super powerful, too, because we talk about empathy a lot when it comes to innovation-storytelling, and how if your innovation story isn’t connecting with someone on a personal level, if it – if you’re not empathizing with the users who are going to be the ones who are hopefully benefited by this big idea, then you’re missing – you’re missing out so much. And so a lot of the strategies for doing that. I love what you’re. Everything you just said, those are great strategies for making sure that your stories keep empathy in mind and you’re turning down the volume on your own, your own voice, and you’re listening to the voices of others. And then in a lot of ways learning how people talk. What they care about and continuing to ask them questions, deeper and deeper questions, so that when you go to present the innovation itself, maybe to internal leadership or to funders or potential investors, you’re carrying those voices with you. And you’re not only saying I think this works for these reasons, even investors, too. There’s a lot of conversation around what entrepreneurs need to make sure that their pitches connect on a relatable level to their investors. And I think that’s important. At the same time, it’s important for investors to think from an empathetic point of view, there’s a reason why we have a massive problem with the types of people who get venture capital and that being very limited to white men. And one of the reasons is because if investors are only thinking about what connects to them personally and most investors are white men, they will choose products and solutions that serve white men as well. And so really thinking about the power that empathy can play and story sharing and storytelling can play. As we look to not lose out on market opportunities that are meant for people who don’t look like that traditional venture capital identity or the traditional startup founder identity as well.

切尔西：(00:26:51)是的，我完全同意。有太大的力量和学习，生活看起来与别人不同的生活。所以，就像你知道，就像显然我们一遍又一遍地听到它，但这是真的。就像有多样性的力量和力量一样。你知道，种族和背景和年龄和性别的多样性以及人们自己来到桌子上的所有这些事情。他们把整个自己带到了桌子上。这不仅仅是他们的一个方面。And we need to figure out, I think as a city, as a society, as a country, you know, whatever you want to say, how do we celebrate all the things people are bringing to the table and listen to everybody’s lived experiences because that’s how we create better solutions. And that’s a whole other tangent on itself about the way that we innovate. But I think that, you know, from us, what we’ve seen is the innovative people are the people who are living it. It’s not the people who are in charge and people who are controlling the purse strings. We want to figure out how to solve a problem. Go talk to somebody who lives with that problem every single day. They’re the ones who have the answers. And we see that in our storytelling constantly. You’ve got insights that people just don’t even stop and think about it. It’s super powerful.

凯蒂：[00:28:05]这个播客的其他客人之一是包括健康的创始人，并且当他在大学时，他就开始了他的整个组织。当他在健身房锻炼身体时，他看到一个轮椅上的人试图使用举重设备和他们不得不从轮椅移动到设备上并抓住他们被放置并抓住的手柄的斗争种类的重量......小钥匙。你知道我在说什么？它只是完全改变了他曾经看到健身房的一切以及人们如何使用健身房。他从中创造了一个初创公司，真的，那个同情水平，那个观察水平和愿意把别人放在自己面前或面前的别人，有时候我认为它会让我们真正带走，真的很远。关于我认为与创新社区相关的凯利女性，有其他事情是真正的强大，我认为与创新界有关，这是反思的力量。现在有很多谈话，关于如何对失败感到舒适并更多地谈论失败并对成功进行透明，有什么工作，什么不起作用。而且我认为反思是一种强大的方式来制作这种文化改变。即使它始于坐下的水平并使您的团队成员相互面对该项目，并以播客风格做到这一点，或者在博客文章风格中做到这一点，那就是Cincy女性所做的方式，你知道，我们 podcast, the way that we do it on this one. And I think that that’s a really powerful way to help change cultures. I’m thinking of my experience of being an interviewee with Women of Cincy. That hour was so valuable just in terms of getting my own thoughts out there and being able to connect on a deeper level with somebody who cared to listen to my story. How about you as a guest on a podcast? What are your thoughts on the power of reflection to help us create culture?

切尔西：[00:30:13]好吧，我觉得这很巨大。所以我们有点开玩笑，每年春天的女性都像，那样重新发明自己。但我不是在开玩笑。所以我们可能有三个像真正大的转变一样，我们现在才三岁。而且它是因为在年底，我们会坐下来，我们会通过，如，好的，那不起作用或没事。我们需要更好地做到这一点。好的。喜欢，我们在我们的社区中看到这种需要没有填写或。好的。你知道吗？ We see this need, but that’s not our lane and we’re not the ones to do it. So we’re constantly just reimagining what we do and how we do it, what our content strategy is. I’ve got a phone call next week, it was supposed to be a big meeting, internally we’re gonna redo the way that our content schedule looks, which is huge for us. We’re all about content because we just want to keep doing it better. We just keep learning new things about how to operate. And we are, by the way, we are one hundred percent like volunteer-driven. I don’t get paid like everybody is a volunteer on Women of Cincy’s staff. Hopefully one day we have a small full time staff because there’s a lot of work to do. But so we are all volunteers coming together constantly. So we’ve got a lot of just like roles that are constantly changing just for the nature of volunteer work. We’ve got new perspectives that are always coming to the table, which is actually a good thing, and it forces us to stop and think about the way that we operate. Reflection has been huge for us. I think we’ve learned quite a few lessons, some of the biggest ones being that empathy is a muscle. So it’s important for us to come out over and over and over with new stories and new ways to engage with people, because empathy is a muscle if you don’t flex it, if you’re not fully engaged. I mean, you will kind of lose it. So empathy is a muscle we’ve got to keep coming nonstop. You know, we’ll never run out of stories. We’ll never run out of content. That’s a big piece of it. We are for profit, by the way. We changed to a nonprofit, which was a huge jump for us. But it was the right one for sure, that came out of, you know, just knowing that we’re stronger together and that there shouldn’t be one person driving the ship. I was the CEO. Now I’m the executive director. So I’ve kind of, you know, handed over the reins to our community to take this and run with it. We’ve just I don’t know. There’s a ton of them. I think another big one is it’s OK not to have all the answers. And we’re very up front with that. We always tell people in our newsletters that we’re learning. You talk about times that like maybe we said something and we were like, is that how we should have phrased it? Or someone said something and we want to apologize. I wouldn’t say apologize. We want to change the way that we speak about a certain topic from here on out, like we say all kinds of stuff publicly, because I think that it’s important to reflect and to own up to when you do make a mistake and to not be afraid of that. So, for instance, we noticed that. So I mentioned that all of our interviewees for feature stories are nomination driven. So our community is telling us who to interview and we noticed that we ran a whole batch of just like 30 to 40 year old white women in a row. And there was just no diversity. And it took us a minute. And we saw that happening and coming down the pipeline. And so basically, we just put out a letter to our community saying, like, hey, we’re learning how to do this. We’re trying to put things in place to make sure that things like this don’t happen again. We love all the stories that are coming out and we want to make sure we’re telling everybody’s stories. Here’s the three things you can do to help. You know, you can grab coffee with us and help us figure out how to better serve your community. You can nominate people on our site who have more diverse stories. You can invite us to an event. And we’ll just come connect with people that maybe don’t know that we exist. So we like to start putting out lists of ways that people can help us do this better. And so we do stuff like that all the time.

凯蒂：[00:34:15]我喜欢你对同理心的看法是我们需要练习的肌肉。And that’s probably the most powerful way that we could possibly end this conversation is just to remind everyone listening that empathy is a muscle and you need to practice it and you need to expose yourself to stories from people who look different from yourself in order to test your assumptions about what will work and what won’t. So, Chelsie, I’m so grateful that you came on the podcast to talk about all of those things: empathy, storytelling, community building and mentoring. It’s all really just so important. And I know that all the work that you’ve created and that your community has – our community, I should say – has done to bring our stories to life, has really been a lifeline to me and an encouragement to me and so many others as we try to imagine new roles for our lives. So thank you so much for all of your work.

切尔西：[00:35:09]是的，没问题。谢谢收听。欣赏它。

凯蒂：[00:35:12]人们在哪里可以找到更多关于你和凯西的女人？

切尔西：[00:35:16]找到我们的最好的地方是在女性疾病.org，或者您也可以在Facebook，Instagram，Twitter和LinkedIn @Womenofcincy找到我们。

凯蒂：[00:35:25]令人惊叹的。非常感谢。

切尔西：[00:35:28]谢谢你。

凯蒂：[00:35:28]感谢收听本周的节目。请务必在社交媒体上关注我们，并在对话中加入您的声音。你可以找到我们在数不清的内容。雷竞技电竞竞猜

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*访谈不是个人或企业的认可。