一封支持黑人生命的CEO的信
作为一个创业公司的创始人，我明白了做正确的事情从来没有一个方便或容易的时间。这封信和我们最新的播客发布是我们承诺与黑人社区站在一起，为黑人社区做宣传的宣言。
现实情况是，黑人创新者在接受风险投资、组建合作伙伴和扩大业务规模方面处于劣势。创新需要多样性，创新团体必须做得更好。
我们的团队通过这两种方式，放大了来自不同个人和企业的创新故事，我们为此感到自豪内容创建工作与我们的客户和我们的创新故事播客。然而，在确保平等方面仍有许多工作要做。我们正在作出一些承诺，这些承诺不仅将在本周坚持下去，而且将在今后的岁月里坚持下去:
- 我们致力于在“创新不为人知的故事”播客中放大不同的声音。我们的目标是确保到2020年底，以黑人革新者为主角的剧集的比例等于或大于美国黑人人口的比例。我们几乎达到了我们的目标，并打算超过它。
- 我们致力于为有色人种提供一个多元化和包容性的工作场所，雷竞技电竞竞猜让他们茁壮成长。当我们有更多的工作要做,我们致力于维护HUB-Zone状态采用至少⅔我们的员工从历史上充分利用区。到7月1日，我们将把额外的可衡量的多样化目标纳入我们的战略计划。
我们知道这是不够的。在我们看到真正的种族平等之前，这是不够的。但我们计划创造性地、明智地、热情地工作，以确保黑人和少数族裔的声音得到倾听、重视和放大。
正如诗人奥德尔•洛德(Audre Lorde)提醒我们的那样:“当我敢于变得强大，用我的力量为自己的愿景服务时，我是否害怕就变得越来越不重要了。”
愿我们所有人都能利用我们的优势为平等的共同愿景服务——无论我们的部门、技能或地位如何。
凯瑟琳·特劳思·泰勒，首席执行官