与Richard Zreik的创新女孩的下一代创新

“如果您认为创新为1％的灵感和99％的汗水，我们将在1％的强度下强烈进入。我们正在讲述故事，一个创新的故事。“-Richard Zreik，首席创新官员和创新女孩联合创始人

为什么故事对创新过程很重要？哪些价值观可以灌输给分享故事的创新者？创新领导者如何激励创作者讲述和分享他们的成功和失败故事？

为什么故事对创新过程很重要？哪些价值观可以灌输给分享故事的创新者？创新领导者如何激励创作者讲述和分享他们的成功和失败故事？我们说话理查德Zreik，联合创始人兼首席执行官创新的女孩，一个技术启动，旨在教育和赋予阀杆，商业和创新的年轻女孩。即使态度变化，数据来自ROX.表明，年轻女孩的信心在10到15岁之间的下降，导致他们辍学，数学和科学。它不会阻止那里。只有6.6％的财富500强首席执行官是女性，而且不到3％风险投资的大部分流向了女性创始人。为了解决这样大的社会问题，理查德讨论了如何在未来的技术背景下进行大的思考，以改变今天的创新的影响。请听理查德对创业失败的洞察，年轻时的想象力的启发，以及你最喜欢的播客主持人自己作为创新女孩的故事。

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这一集是由不计其数的内容的创新故事驱动的雷竞技电竞竞猜雷竞技raybet提现．在这种身临其境、互动、故事驱动的体验中增加你的最佳想法。在这里，你的团队会为他们最新的项目、原型和提案改进讲故事的技巧，并从25个有影响力的创新故事的史诗般的例子中获得灵感。学习更多在//www.hchb688.com/innovationstorytelling雷竞技raybet提现training-2/．

凯蒂:欢迎来到“不为人知的创新故事”，在这里，我们会放大关于洞察力、影响力和创新的不为人知的故事。由Untold Con雷竞技电竞竞猜tent赞助，我是主持人Katie Trauth Taylor。我们今天的嘉宾是Richard Zreik，他是一家名为“创新女孩”的新公司的首席创新官，他也是前航空航天工程师，在创新领域工作了很长时间。但现在你正坐在创始人的位置上，和你的妻子和女儿一起创建这家公司。理查德，非常感谢你能来我们的播客。

理查德：我很高兴来到这里。谢谢你招待我。

凯蒂:我喜欢你在社交媒体上介绍自己的方式以及我们第一次见面的样子。你能告诉我你是如何领导创新的吗?你可以说自己是创新的父亲，对吗?

理查德：对。对。我是。我是两个年轻女孩的父亲，我也是一个骄傲的丈夫。有人认为，从我家里的内部来自内部。

凯蒂:我爱。这是难以置信的。跟我们说说“创新女孩”吧，你是做什么的，是什么启发你创立了这家公司?

理查德：我们的宗旨和使命是培养年轻的女性自我和过程，与她以前从未存在过的内容。我很想回到几步，带你回到我个人的创新之旅。

凯蒂:请。我会很高兴。

理查德：然后我们可以了解这一切是如何发生的。所以，我年轻的时候，我去了克利夫兰的凯斯西储大学。我以传统的方式进入了工程学校。我爸爸真的想让我成为一名工程师。所以我做了机械和航空航天工程，获得了航空航天工程硕士学位。当我毕业时，我想探索世界。我真的很想出去到不同的地方工作。所以我在美国公司工作了一段时间。但后来我决定去日本公司工作，这对我这个在美国公司长大的人来说是一个独特的视角和思维方式的转变。所以，我在迪拜着陆，我在日产公司工作，向东京汇报。几年后的某一天，我在那里工作……顺便说一句，我正在处理——这是我创新之旅的一部分。我在日产的零售创新方面做了很多工作。

凯蒂:好吧。

理查德：有一天，我在迪拜走进这家餐厅，我从辛辛那提遇见这个女孩。接下来我知道，我在膝盖上的阿拉伯沙漠中，向她提出。这是最奇怪的，但这是最有趣的事情，也是我发生在我身上的最好的事情。几年后，我正在接受我们的女儿，我们的第一个女儿，克洛伊，在迪拜美国医院。而且，凯蒂，在我的大脑中转移了一些东西。我不知道发生了什么。但我几个星期后回到了上班，我飞往东京，我在办公室里有这些博士学位，我已经与六年合作了。这是2007年的日本，我第一次注意到他们正在为男人喝咖啡并回答他们的手机。它恍然大悟，我之前没有注意到的耻辱感。所以我在那里决定，然后要注意，开始注意。

凯蒂:是的。

理查德：这对我来说是一种巨大的转变，因为我走到世界各地，我正在注意女人如何对待妇女，如何建立关于婚姻和离婚的法律，以及我得到什么样的服务。我会进入一个银行并重复同样的过程来从一个男人或女孩那里获得同样的服务，然后我会记笔记。我有一个填写这些笔记的书。有一天，我想发布一本关于她的书。这是一个迷人的旅程。我会回家，我会坐在丽塔，我的妻子，我会谈论这些事情。她就像，多年来一直告诉你这个。我的意思是，我已经完成了女性的研究，我一直在努力所有的女性问题，我正在帮助女性。而且，顺便说一下，我也一直在为火星食物工作。她当时正在迪拜的火星工作，她也为他们的创新空间。 And she’s like, I’m about to quit my job to launch a coaching business that helps other women as well. I’m like, oh, my God. So, yeah, a few months into it, she quit her job. And it took me until our second daughter was born, Izzy. And when Izzy was born, I definitely decided right there and then that I needed to do something about it. And Rita and I — well, I quit my job at that time, and we went on this journey of lifelong learning. We started on just realizing that lifelong learning is the way to go for our kids. And we wanted to understand what it’s like. So we launched our first startup in Dubai. We failed miserably. And we learned a lot. Which was part of that journey. We launched the second one and said, okay, we’re ready to head home. So we end up in Silicon Valley, out of all places, where we don’t know anyone. We just landed there and we started on this journey of discovery. And we launched another startup there and it failed. And then we launched another one and it’s still humming today, which is awesome. Other than that, at one point we said, okay, we’re on this quest. It’s going to take a number of years. And we understand this is a long journey. But let’s go to Cincinnati. Let’s go home and raise our kids there and keep working at it. So that’s what we did. We ended up here two years ago and we incubated in Cintrifuse. And we’ve been on this journey for almost nine years now, building different models to get to Innovation Girls.

凯蒂:哇。我有太多想深入研究的了。首先，我希望你能发表这些笔记。如果有的话，至少有一天你的女儿可以向她们表明你在关注这些模式并且你意识到了它们。我认为，越是倡导女性，尤其是年轻女性，在工作场所获得尊重，世界就会变得更好。所以感谢你们的投资，感谢你们用那种方式看世界，通过另一个人的镜头，你知道，通过另一个人的眼睛。我认为同理心会一直在创新中发挥作用。因此，即使从最基本的，移情地思考我们如何看待彼此的世界观开始，这也是非常强大的。谢谢你这么做。请一定要发表这些笔记。 I think that would be fantastic.

理查德：一天。

凯蒂:你知道，回到你的创业历程，也许在这节课中我们会有时间讨论失败以及如何转向和如何保持弹性。我认为这也是创新的重要组成部分。但我首先想问你，听起来你们都在企业级别的职位上，在企业规模的公司里。跟我们说说那个可怕的决定，离开公司，进入创业世界。

理查德：这是一个非常可怕的决定。这是那些几乎是信仰的飞跃之一。当你早上4点醒来时，你醒来时，你醒来时，你就像，我这样做，就是这样，这就是它。你知道，这是最奇怪的时间，你知道，啃你的东西。它只是这样，我猜这是一个深刻的感觉，即它会以某种方式锻炼，无论发生什么，我们现在 - 以某种方式我们在一起。我们有这种共同的目的，这将引导我们以某种方式，这将让我们继续前进。当时，你知道，当你在企业世界时，你真的没有意识到在很多书籍和文学中接受它是多么重要。你几乎没有时间阅读。所以没有太多，我会称之为，发明。或者意大利人认为，您必须拥有这种知识，并有意创新。 I did not have a lot of that knowledge. The fact that I would get into a lean mode of thinking or I would be able to execute fast, you know, instead of “build it and they shall come” approach that I grew up with.

凯蒂:是的。

理查德：所以有很多东西要学。但与此同时，这只是当时信仰的一次巨大飞跃。真是吓死人了。

凯蒂:现在你仍然与你的配偶一起工作，我觉得 - 顺便说一下，我也是。我的丈夫一年前离开公司美国是我们的COO，以无法解决的内容。雷竞技电竞竞猜

理查德：恭喜!

凯蒂:谢谢你！是的。

理查德：如何？它如何与配偶合作？

凯蒂:哦，这很棒。在不同的日子里，这是美好而糟糕的。

理查德：是的。

凯蒂:我们嘲笑它。沟通 - 就像在一起工作之外的婚姻一样 - 沟通就是一切。但特别是在你的商业世界中。最近，我们一直在谈论的是，试图从我们的工作中删除情感或个人感受，因为它在那里，我们彼此关心。这就是它的。我们关心我们团队中的每个人。而且我总是有点接近这家公司，因为你知道，这些是我家的成员。我真的相信，因为我雇用了人们，我非常小心雇用，这样我就可以试着得到合适的合适并像家人一样对待他们。所以无论如何，它是沟通，是的，只是弄清楚 -

理查德：你在商业方面使用的一些策略是否也适用于婚姻方面?

凯蒂:哦,当然。肯定。我认为这激励了我们在养育孩子和管理家庭方面更有创造力。当然，现在我们都在某种程度上适应COVID-19期间的这种新常态。所以我们在平衡三个孩子和生意。所以我们完全改变了我们的时间表和生活方式。这真的很有趣。这是可以和我们的孩子更多的时间,你知道,在天我们的部分工作可能不能正常工作,但实际上真的很适合我们个人,你知道,我们一天的时间,我们感到更加精力充沛或更有创造性。

理查德：是的。这是美妙的。

凯蒂:是的。那么你呢？你们两个如何在一起创建创新女孩？你什么时候意识到，嘿，我们实际上可以 - 听起来你在那之前有几个其他初创公司。

理查德：信不信由你，这是第一次。其他的创业是分开进行的。我们互相帮助，互相支持。但第一次，我们看着对方，我们想，管他呢，让我们试试吧。看看这对我们的婚姻会有什么影响。这是一种祝福。这完全是一种祝福。正如你所描述的，这是一段充满挫折的旅程。但当你走出困境时，你会想，哦，天哪，如果我们能把同样的创新思维应用到我们的婚姻中呢?比如，我们能不能做五天冲刺，把它用在我们的婚姻中? What kind of questions would you come up with? How might we do what? And then we went on sprints, actually, innovation sprints, to see how we can improve on our marriage. And so there was some learning that mapped that way. And it was fun. It was a lot of fun.

凯蒂:那真的很酷。是的，我丈夫和我做的一件事是我们在YouTube上创建了一个频道，我们在那里谈论我们和孩子们的旅程。我不知道如果我们没有从内容创作中获得所有这些经验和舒适，只是试着把自己放在那里分享什么可行，什么不可行，我们还能做到这些。我们的信念之一是YouTube上的很多东西真的很有帮助，而且是积极的，但有时它几乎是太积极了，人们不分享他们的孩子和他们的事业的现实，所以-

理查德：哦，我想看那个频道。我浏览了你们所有的网站和LinkedIn，但不知怎么的，我没有看到YouTube频道。所以是我的错。

凯蒂:我们笑着说，这是我们在专业和创新领域很少分享的东西之一，因为你永远不知道人们会对这些东西，对高度私人的信息作何反应。跟我说说创新女孩吧。我认为这是一个非常有趣的商业模式。这是辉煌的。所以你会和播客的听众分享吗?

理查德：我喜欢。我可以告诉你背后的思考，然后我们进入商业模式？

凯蒂:是的,请。

理查德：对我们来说，我们意识到在硅谷有两种模式。这是登月计划的一部分。这是我们从祖先那里继承来的。这是——一些科学家称之为精神时间旅行。如果没有这种精神上的时间旅行，我们就不会有农业，大宪章，互联网。但是，当我们的政府——在肯尼迪的领导下——真的把我们带到了月球上时，登月思维被创造了出来。这是一段伟大旅程的开始。另一方面，在最近的历史中，月球计划的思维方式已经让我们更接近和更大众化了，这是由谷歌的世界所带来的，他们告诉我们在数字的未来，我们将能够有指数级的思维方式。并利用这项新技术实现指数级飞跃，以及它是如何让我们做到这一点的。我称之为10X心态。 And we truly believe that if we are going to impact a social problem in today’s world, we need to think exponentially. We need to have that moonshot thinking because — I keep listening to your podcast. In one interview after another, we’re all admitting that the numbers have not changed over the years. We’re still at less than 4.8 percent of CEOs being female of The Fortune 500, less than 3 percent of venture money is going to female founders, and the list goes on.

凯蒂:是的。

理查德：这很可悲，但这仍然是一个数据和事实的问题，我们没有改变指针。我们完全相信，我们需要把这种10倍的心态带入其中。当我们在硅谷的时候，我们不断听到，如果你有一个商业想法，你可以向一个10岁的孩子解释它，那么你就有了一个企业。或者，如果你能向你的奶奶和你10岁的孩子解释，那么你就有了一个企业。我们就像，哦，天哪，你知道，你有没有意识到，凯蒂，有时候你和你5岁的孩子和一个70岁的人说，这太棒了。我是说，他们有很多有趣的想法。你有时会有“啊哈”的时刻吗?

凯蒂:哦,我的天啊。他们不断地提出想法，他们的思维方式与我们的思维方式截然不同，不受我们自身的约束，不受我们的方式的约束，你知道，我们只是，我们训练有素。我们的孩子是如此的神奇——他们的创造力绝对是无限的。

理查德：惊人的。这是我们的基础。思考他们是多么惊人，他们创造的方式，他们在世界上提出了想法。在一个人，我们就像，我们在一个企业界。我们来自公司世界。我们不是教育工作者。我们真的相信我们可以把这两个人聚集在一起。如果我们把年轻人与公司的创新团队一起，我们会怎样呢？但是，我们开始沿着创造模型的道路，让我们更加贴近高中家。然后我们进入了中学。 And then we ended up really realizing after we’ve seen our data and the data that came out of Columbus, a company called ROX, thousands of young girls were surveyed. And the conclusion is that we do have a cliff effect between fifth grade and ninth grade. Young girls go into a major cliff effect anywhere from 26 to 30 percent drop in confidence. And that drop in confidence results in them dropping out of sports, dropping out of math, dropping out of science, and the list goes on. And a lot of women carry that with them through life. And they’re working on themselves in their 40s and 50s, trying to regain that confidence in their mind, in themselves. And the whole notion of, if we are going to do something, we have to start early. That is our belief. One of our moonshot goals of getting to the big goal of solving for gender bias is to go after that cliff effect. It’s a smaller moonshot, but it’s measurable for us. It is tangible. So we’re working with young girls between the age of 10 to 15. We bring them into a whole virtual reality, virtual environment with their whole avatars and their uninhibited perspective and mindset. And we immerse them in innovative thinking and innovation mindset. We bring the latest and greatest of the TRIZ concept, the TRIZ, which is Systematic Inventive Thinking Method. So we equip them and we turn them into what you called the naive inventor. But with enough skills, with enough knowledge that’s equipped with the Bono’s work of six thinking hats and lateral thinking. And we bring in mind mapping along with that. But most importantly is, all of that is driven by them, meaning it is on demand. And if they have an interest in something, we throw it at them. They ask for it. If they have an interest in coding, you want to code to present your solution to the company. Here it is. We support you in that. And now you have a reason to learn. You have a purpose to learn. They get entrenched in a level system where they learn enough to get thrown into projects. And now they’re working in teams to solve real world business problems. So, for example, today, Fifth Third Bank hired us to look at the future of banking. And they’re excited about working with us because they’re looking at digital natives. These are their customers in the next 5 to 10 years. And we’re now in the trenches where we’ve got young girls working in teams imagining the future of banking. We come out of huddles every week with ideas that we storyboard. And we do exactly what you and — I’m trying to think of the Disney gentlemen.

凯蒂:是的，邓肯·沃德尔。

理查德：惊人的家伙。我喜欢这种能量。

凯蒂:是的,他太神奇了。他总是充满活力和想法。

理查德：想法。还有少数人在播客中提出问题之一，这是他从事你的方式。那是非常独特的。我爱。邓肯谈到了这个概念，摆脱了PowerPoint。拧到PowerPoint。让我们和故事板一起去互相参与。这就是我们所做的。我们将公司团队与我们联系起来。并且存在“是”的态度，这是一种添加剂态度，在我们共同创造的地方进来。 And it’s exactly in line with our purpose of “co-creating with her,” something that didn’t exist before. So we do that over a period of four to five weeks where we’re constantly meeting together, presenting each other with the ideas, meaning we present our ideas, but we bring them into the fold with our storyboards. And then we keep filtering until we get to the top two ideas that eventually get presented to the senior management of the bank, of whichever business we work with. But imagine a young girl at the age of 10 sitting at the board table with the VPs of the largest businesses in the world.

凯蒂:是的,没错。大多数情况下，都是在虚拟现实环境中发生的吗?还是你的身体

理查德：它不是。

凯蒂:好的。是的。

理查德：我们第一年在辛辛那提的做法是，在现实世界中调整模型。我们做到了，我们走进了公司的会议室，年轻的女孩们和我们在一起。我可以告诉你很多故事。但现在我们在虚拟世界里做，就像你说的，你有真实的人坐在他们的化身后面坐在和会议室里的桌子一模一样的桌子旁。

凯蒂:这是惊人的。实际上，这是我第一次知道它的另一面。这对“创新女孩”来说是个新元素吗?

理查德：我们计划在一年的时间推出我们的虚拟世界。而且，你知道，由于这个Covid-19的情况发生了什么，我们早期被挤进了发射，我们再次开始，以非常倾向的方式接近它。我们涉足，我们学到了，我们失败了。我们终于来到了一个辉煌的方法。但猜猜怎么了？我们与年轻女孩共同创造了关于它的一切。他们和我们在一起告诉我们我们应该这样做，我们应该这样做。而且女孩不仅设计了我们传达了空间的空间，而且它们正在设计材料。因此，他们参与了本发明思维方法本身的共同创造。所以是的，它很令人兴奋。 It’s super exciting. I can’t tell you — when we wake up in the morning and we look at each other like, oh my God, today we’re gonna make a difference in the lives of another 50 girls. And they come with their passion and their ideas and their excitement that they’re making a difference in the world today. They don’t have to wait until their mid 20s to make a difference in the world. They’re making a difference today and they’re being heard. You know how valuable that is to have your voice heard.

凯蒂:好的。所以我不能再等了。如果你可以，我必须告诉你一个故事 -

理查德：请。

凯蒂:如果你不介意的话。当我上五年级时，我那令人惊叹的公立学校老师不知何故发现了科夫曼企业家——它被称为创业发明协会。这是一场比赛。我们在整个五年级都建立了它，我们所有人都必须想出一些发明，然后展示出来。从本质上讲，这几乎像是一场科学博览会，但这是为了我们的发明。我们必须学习——我们必须写一份商业计划书，我们必须在房间里的人走过时与他们交谈。这是，天哪，我想是在90年代。然后，无论谁在班上赢了，都要去学校，你知道，参加年级比赛。不管谁赢了，都得去堪萨斯城。所以我在这里，五年级的小凯蒂，我和我妈妈一起，发明了现在某些快餐店的基本功能，你们知道他们是如何有按钮的，你们知道，触摸屏菜单的。这就是我所拥有的——这就是我妈妈和我在那时发展起来的。我爸爸帮我做了一个有机玻璃和木头的原型。我用我小小的心卖掉了它，并制定了这个商业计划。最后我来到了堪萨斯城。

理查德：这是非凡的。

凯蒂:这是我年轻时最重要的职业经历，可能一直到高中。但是，哇，这带来了多大的不同。和我的信心。

理查德：你记得每一个细节。

凯蒂:我记得每一个细节。我记得我穿了什么。我记得另一个，你知道，当我到堪萨斯城的时候，我记得我们在哪里吃饭。我记得其他孩子发明的东西。我记得谁赢了。我还记得那个房间的味道。这是一次非常重要的经历。而你正在传递这一点。我喜欢探索创新女孩网站。所有的听众，你需要去看看InnovationGirls.com，你可以点击“女孩”标签来看看她们的虚拟现实世界。 But you can look at the other tabs and just see some of the girls presenting their ideas. And wow, it just reminds me, it takes me back to that. And I remember thinking at the time, this was so special and so, so unique. And I wish that every other girl in my class could have enjoyed it. But it was something that was, you know, there were limited resources, and now something like Innovation Girls is handing that over. And not only that, but you’re doing it in a collaborative way where you’re saying, actually your ideas, young women, are absolutely important and they’re valuable and they’re worth industry to fund because they deserve, you know, you deserve that. And that goes so, so much farther and expands, you know, my experience as a girl. But I can just from a personal standpoint, speak to how that absolutely set me up to believe that I could be an entrepreneur, that I could be a business person, that I could stand in front of a crowd. And that was the first time ever in my life I had, you know, been challenged to do something like that.

理查德：谢谢你分享那个故事，凯蒂。那是一个美丽的故事。

凯蒂:我在很长一段时间里没有告诉过来。

理查德：我看到你了，我喜欢这个故事的原因是它的变革性。

凯蒂:是的。

理查德：对一些年轻人来说，经历这些并能够在基础之上发展是多么重要。所以我们，我们多走一步。例如，在这个项目中，与第五第三银行合作，我们为15名参与这个项目的年轻女孩提供了3000美元的奖励。所以他们作为团队成员平均分配。我们更进一步说，你是一个创新的女孩。今天，您想要为一个项目编写代码。我们会付你钱的。你想成为一名教练，担当领导角色吗?我们雇佣你。所以不要去当保姆。 Come into our platform and we would love to get you to become an inventor. And we pay you as a coach, as a leader. You lead teams and then we put you together with a master mind. So we bring in the concept of a master mind. Are you familiar with it?

凯蒂:我是。但请在“创新女孩”的背景下告诉我们它是什么样子的。

理查德：所以我们把队伍限制在四人以内。每个团队都有不同的优势。所以每一个人都会被看，她会看其他人如何平衡我?我喜欢编码。另一个人对金融感兴趣。第三个是一个伟大的营销人员，她在13、14岁的时候就在网络上挑战极限。如果我们一辈子都在一起呢?我们支持他们在一起，在一起。当他们决定创业时，我们为他们提供资金。所以这里的想法是给他们提供他们需要的一切，让他们能够在13、14岁的时候说，我有一个想法，我要把它带到世界上。 And we’re going to encourage the hell out of that for them to be launching their entrepreneurial careers very, very early.

凯蒂:是的。

理查德：所以在当今世界，这就是我们所说的指数思维。我们希望他们以指数方式思考。我们想让他们改变世界。但这需要10倍的心态。父母们会说，为什么不，让我们探索一下。我们有很多父母在这个过程中会说，哦，天哪，我看到了家里的转变。我女儿来找我谈这个想法。她和我谈我自己的生意，分享她的想法。我喜欢这样的约定。

凯蒂:我也做。所以有这么多玩家，重要的是你正在做的一切的健康状况。你知道，这是女孩，当然，这是这个的心灵和灵魂以及你存在的原因。这是家庭。所以父母，年轻的兄弟姐妹，兄弟姐妹都可以 - 你知道，他们需要能够支持这一点，了解了，并投入了一点小点让他们的女儿得到这些经历。然后还有企业社区，商界人士从招聘创新女孩获得了如此多，你知道，他们知道，他们将女孩融入他们的设计冲刺和那种东西。你能告诉我们 - 你知道，我们谈到了女孩，我们谈到了家庭。你能告诉我们你的企业客户以及你得到什么样的问题？I would be curious to know if people are immediate believers or if there is a little bit of a gap here, an education that you have to provide to the business community to show, no, here’s why, you know, this flips the switch on all of our ways of thinking about how innovation happens.

理查德：你用我们的美国宇航局的朋友史蒂文解决了这个主题。如果您认为创新为1％的灵感和99％的汗水，我们非常强烈地对1％的百分点。我们讲述了这个故事，这是一个伟大的创新故事。这是一个巨大的挑战，可以考虑这种新的范式。这是一个全新的范式。你告诉我，通过我所有的专业知识，你会让我坐在桌子上，12岁，一个13岁？现在，这是很多人的真正范式转变。所以我们非常谦卑地向他们说，我们正在致力于多样性。我们为此带来了什么 - 我们认为创新是多样性的，我们带来三种不同的多样性要素。我们有多样性的年龄，这在这里真正的关键。 We have the diversity of gender, which is also super important to have that female perspective to the table. Like working with the banks, and it’s purely a male perspective. Today, we’re bringing a female perspective that we’re hoping that we can impact the future on that front. The third one is really about mentality. It’s the diversity of mentality. We have what we call this creativity of innocence. And Debono beautifully described the creativity of innocence as people who don’t know what cannot be done. They simply don’t know of any boundaries. You describe it beautifully earlier as well in your children. They have no boundaries. And that is so unique because we have the possibility of bringing fresh ideas to the fold and getting you to think outside of your rigor of thought and get you into parallel roads that can eventually be a much, much better solution to what you’re looking for.

凯蒂:我喜欢这样的愿景，它不仅为公司或年轻女孩做了什么，也为坐在他们旁边的创新者做了什么。这是如何改变你的思维方式，改变你的思维方式，改变你看待组织试图解决的问题的方式?

理查德：It’s truly — I get goose bumps every time I think about this, in terms of how the corporations are realizing today that they need to innovate and they need to speak to different constituents and not limit themselves to their own teams or even the different adult players that they’re seeing up there. But this idea of age diversity and bringing that creativity of innocence to the fold is very appealing today. So we’re excited about that. We’re super excited about that.

凯蒂:你能和我们分享一些创新故事吗？那么这是一个非常棒的想法，这些想法来自董事会桌子的一个女孩，还是那样，你知道，你知道，你听到的演示或反馈。真的有什么事。但我只想听到这件事的一些掘金。

理查德：是的。所以我最喜欢的创新故事之一是我们为Kroger工作的故事。你熟悉Kroger，对吗？

凯蒂:是的。杂货店。

理查德：所以克罗格发出了开放创新的呼吁。我们看到了，我们想，哦，天哪，我们还在早期阶段，但管他呢。我们很乐意接受这个开放创新的挑战，并为他们解决这个问题。所以我们申请了，开始了设计思考之旅。我们走进了他们的商店。当时是关于解决食物浪费的问题。

凯蒂:是的。

理查德：所以我们去了他们的商店，和商店经理和员工交谈。你们应该看到13个年轻女孩坐在垫子上。他们做笔记，站在过道里采访顾客。一位顾客和玛丽戈尔德聊天，她说，你知道吗，你说的是饥饿。这是一个非常深刻的主题，它触动了我和我的心。玛丽戈德说，为什么?你是什么意思?站在过道里的顾客说，我为亚马逊工作。我在他们的仓库工作。我是经理。 And I have a good position. But soon it’s gonna be lights out. And Marigold looks at her and says, what do you mean? What is lights out? She said, we’re going to have an all robotic setup of our warehouse and there’s not going to be need for many of us to be working in that place. They’re going to turn the lights off. And that’s what they call lights out in a warehouse. It’s going to be all robots running it. And that was a moment of empathy. This was a moment for Marigold to step back and say, oh, my. This could happen to my neighbor. This could happen to my dad. I know a lot of people in our neighborhood who work for Amazon. What does that mean? And this component of empathy was built into the entire process of designing the solution. The same thing happened to Lily, she is 11 years old. She’s sitting there with the store manager, with all the other girls surrounding the store manager. And they’re asking questions. And Lily raised her hand and said, it’s 1 in 6 people in my school and 1 in 8 people in our city are going hungry at night. How is it happening? How is it here? What are the numbers like in your store? And at that exact moment the store manager put her hand on her heart. She’s like, oh, my God, let me tell you about it. And she opened up and it was another, you know, the light that shines in to the empathy aspect of understanding and building the human connection to a solution. And the answers to that question and the answers to the Amazon question never left us. And you would sit in an innovation room with an adult and you would start talking about empathy at the beginning of the journey. And then in the middle of the journey, you know, you start to forget about these things. But a young girl keeps that empathy alive throughout the project. And that was mind boggling for me in terms of how we brought it up over and over again. Every time we ideated, we’d come back to the empathy component. How are we going to be caring for the people? How are we going to be really worrying about the employees of Kroger more than anything else? And it was really beautiful.

凯蒂:是的。哦,我的天啊。谢谢你。

理查德：因此，我们只在最后应用了一点点。在50家公司中，我们排在第50位。其中49家是该领域的专家。他们带着他们所有的专业知识和建议进来了。有一个选择。你知道，当委员会审议所有50项提案时，他们看起来像是我们的，这很突出。这很奇怪。什么是创新女孩？这些人走进我们的商店，他们进行了一次设计思考之旅？哦，天哪。所有其他人都没有这样做，你知道，但他们带来了他们的专业知识，这很好。但让我们听听创新女孩们的意见。因此，我们被选入前10名，在他们的高层管理人员面前展示。因此，我们有首席财务官和大约7名副总裁坐在他周围。队里所有的年轻女孩都上台自我介绍。其中一人站着继续演讲。我不能告诉你，当你有一个像克罗格这样的大公司的首席财务官，他每年处理1750亿美元的业务时，你的精力有多充沛。他站在那里，向他们起立鼓掌。我们不仅获得了第二名，还拿到了一大笔支票，他还拿了自己的支票簿，与公司董事会进行了匹配。

凯蒂:哇！哦，天哪。哇，太不可思议了。我甚至不能——再一次，我喜欢把我小时候的经历乘以一百万，你看——我只是，我发自内心地，当我们谈论这件事时，我无法停止微笑，因为我是一个坚定的信仰者，这正在改变他们的生活，改变他们可能发生的事情。我和很多女性在创新中谈论我们的冒名顶替综合症之旅。我希望——我对创新女孩的希望是，每一个被这个项目感动的女孩都不必像我们这一代人那样真正体验到这一点。所以哇！

理查德：我们希望如此。我们正试图在他们身上建立它，让他们信心成为真正的创新者。这需要时间，每个人都将它带到一起需要很多努力。因此，我们已经拥有辛辛那提大学和柏林大学ICC大学辛辛那提大学和斯坦威大学的专家，我们刚刚与他们在特拉维夫，Idc Heriot，他们是一个常春藤联盟。来自这些大学的很多思考是这种系统，创造性的思维，我们从女性的角度磨练和看着它，我们正在为10到15岁的特定组设计它。因此，我们正在担任MBA课程级别材料，该材料正在向MBA学生提供，位于辛辛那提大学和柏林大学，然后在以色列大学。我们在我们三个我们三个人中融合了它并融合在一起，弄清楚我们能够故事的方式，我们可以让我们有意义，并迅速被这些年轻人吸收。

凯蒂:是的,没错。它是如此难以置信。我很受启发。我很感激你们在生活中的所有经历，让你们走到了这一步，创建了这家公司。我迫不及待地想看到它继续成长，并接触到更多的生命。理查德，非常感谢你上播客。我想,你知道,现在你已经工作超过100年轻女性在创新,你介意让我们与你的最好的建议对于年轻女性想成为创新者和/或创新者,他也许可以学到很多东西从这些年轻女性,创新社区你的建议是什么?让我们开始。我觉得很明显你对那个小女孩有那么多的热情和建议。但是，你想对创新社区说些什么，以帮助他们以不同的方式思考，并拥抱像这样的开放创新的新方法?

理查德：真的，我告诉他们，他们必须从整体的角度考虑问题。我们的大多数孩子都能活到150到200岁有了这项新技术，生物技术将在未来一两年问世。所以他们将会享有长寿的特权。如果这一切都是关于终身学习，这一切都是关于每两年重新创造自己。要做到这一点，你必须有10倍的心态。你必须有登月计划的想法，还有精神上的时间旅行。所以，发挥你的想象力，珍惜它，这是非常独特的，也是你天赋的一部分，带着你的想象力，带着它去旅行。为我们创造一个新世界。我们需要你。我们需要你来改变这个世界。 It desperately needs change. And if there’s anyone going to do it, it’s going to be women in America. The Dalai Lama stated it years ago. The change is going to happen. But it’s that female voice that’s needed to make it happen.

凯蒂:难以置信的谢谢你。

理查德：谢谢你！

凯蒂:非常感谢你在这里。感谢您是一个鼓舞人心的企业主人，艺人，爸爸。而且我真的很期待看到，你知道，创新女孩还有什么。那么人们在哪里可以找到你和你的启动。

理查德：所以他们也可以在InnovationGirls.com和LinkedIn上找到我们。我们很感激能联系上你，凯蒂。感谢你在这个网站上主持我们的节目。

凯蒂:非常感谢理查德。我很快就会和你谈谈。

理查德：谢谢你！愿一切都好！

凯蒂:感谢收听本周的节目。一定要在社交媒体上关注我们，并在对话中加入你的声音。你可以在Untold Content找雷竞技电竞竞猜到我们。

你可以听更多的剧集不为人知的创新故事播客．

*采访不是对个人或企业的认可。