作为医学写作顾问，我很荣幸能与来自医疗保健、采购和小型企业的领导一起探讨这个问题2018俄亥俄州中部医疗保健供应商多样性研讨会。主讲人包括公司层级(Corporate Tier)首席采购官朱利安•胡克斯(Julian Hooks)强生公司以及谷歌首席多元化官詹姆斯•佩奇(James Page)约翰霍普金斯医学院。来自辛辛那提儿童医院、TriHealth、Triversity和Atrium医疗中心的首席执行官们讨论了医疗保健组织如何制定明确的战略目标，以促进员工内部和外部的多样性，包括他们向少数族裔和女性拥有的企业授予的合同数量和数量。
强生公司(Johnson & Johnson)的朱利安•胡克斯(Julian Hooks)认为，与小企业合作对大公司的创新潜力至关重要。他分享了强生公司最近加入价值数十亿美元的圆桌会议，致力于在全球范围内领导、影响和塑造供应商多元化卓越的大公司联盟。价值10亿美元的圆桌会议已经为妇女和少数民族企业赢得了10亿美元的合同。
约翰·霍普金斯医学院的詹姆斯·佩奇问道:城市如何利用导师制度和小企业的力量来增加就业机会和增强当地社区的力量?他分享了霍普金斯当地倡议的成果——医疗中心承诺将某些产品和服务合同从国家供应商转移到小型地方企业。RAYBET雷官网作为该项目的一部分，国家供应商为新兴的当地企业提供了指导。因此，他们看到巴尔的摩市当地社区的就业机会急剧增加。这是一个关于多样性和包容性的有用案例研究:https://lnkd.in/d_hJaDq。在更大的范围内，约翰霍普金斯大学的多样性和包容性办公室正在建设一种赞美差异和理解的文化，这在他们的学校里是显而易见的多样性存在于我们的DNA中视频讲故事的项目:
研讨会的主要成果是多元化带来的价值，无论是通过战略目标来保持和激励多元化的员工队伍和领导能力，还是通过与像我们这样的小企业合作来实现多元化。我们将用#CincyTakesOnPoverty执行董事Karen Bankston的智慧来总结:
探索更大的研讨会对话# HSDS18。
你知道不为人知的内容是一种雷竞技电竞竞猜有资格的女性拥有小型企业吗?作为WOSB的医学写作顾问，我们支持我们的客户实现供应商多元化的目标。为一个包容、创新的明天干杯。
在“数不清”项目中，我们将大大脑、创新者和主题专家的复杂想法转化为清晰、引人注目、以证据为基础的内容，推动思想领导力和促进公共利益。看看我们研究写作服务RAYBET雷官网!
