为什么故事对创新过程很重要?分享故事的创新者可以灌输哪些价值观?创新领导者如何激励创造者讲述和分享他们的成功和失败的故事?
在这一特殊的创新故事中，我们希望突出黑色创新者的声音。这个Sizzle卷轴来自以前受访者的报价，他们分享多样性，公平和纳入创新的重要性。我们认为扩大创新的黑色声音并增加授予颜色创新者的风险投资数量是很重要的。一旦您听到这些亮点，我们鼓励您倾听每个受访者的全集，以获得其创新工作的完整背景。
德里克布拉希尔|鼓舞人心的代表名额不足的创新者
Angela Freeman |如何保护你的创新+支持STEM领域的女性
Dan Miller |快来了
克里斯·丹森|快来了
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成绩单
吊杆Braziel:[00:00:03]你会做出大量的错误。但如果你失败了，你不怕从那些错误中学习，有时以非常公开的方式这样做，我认为这会将你与等待始终完美的人分开。所以，了解你的价值。开始凌乱。并不要害怕前进。
克里斯·丹森:我们大多数人都知道如果失败了该怎么做。正确的。我们会回去工作，或者你知道，我会给它一年时间。如果它不起作用，我就去做X y，但我们不计划它是否真的起作用。有哪些可能性?
吊杆Braziel:[00:00:34]我们应该认识到我们会犯错误。我们没有所有的答案。但是，如果你愿意坐在那里互相倾听，我认为有机会关系。
丹·米勒:[00:00:44]在这一刻，宇宙中存在的所有机会都存在。如果我们正在购买热力学定律 - 这在该物质中解释了这一宇宙的基础组成部分，这是没有创造的，它只是改变了形式 - 然后在这一刻，目前所有创建未来的所有可能性都存在。这是我们作为创新者的工作，因为企业家连接点，以确保我们可以创造未来。
吊杆Braziel:在美国，我们基于一种特定的世界观教授创业精神:白人、异性恋、男性。通常这些人都来自特权阶层。
Katie Trauth Taylor：他们仍然是获得风险投资最多的人。情况正在好转，但这是一个缓慢的过程，缓慢的过程。
吊杆Braziel:所以，首先要认识到的是，还有其他方法可以教授创业精神。我们认识到有色人种，我们有不同的学习方式不同的文化参照和不同的文化背景。所以，我们想要找到一种方法我们可以教授企业家精神的细微差别和原则让那些传统上没有被纳入这些传统企业家制度的人能够理解。我们想做的是建造桥梁。我们想找到这些企业家和训练他们,建立对自己的信心,同时与当时决策者的这些人,不管是开发商还是谁,并提供一座桥的人共同努力,找到共同的目标,共同的目标。我们希望，当这一切发生时，你们会有一个更加多样化、经济上更加包容的社会。我相信我们已经在莱茵河上看到了这一点。
克里斯·丹森:如何将知识或行为代代相传?
丹·米勒:我们正在设计医疗保健，尤其是初级保健，专门为美国的有色人种设计。所以我们的目标是解决种族和民族医疗差距Latinx,美国黑人,南亚和东亚的美国社区醉酒驾驶我们不排除任何其他团体,我们很包容这些团体和独特的设计经验对他们的假设,如果我们这样做,我们就能解决重大医疗差距。
吊杆Braziel:我们都希望辛辛那提成为最好的地方。我想我们大多数人都会同意，如果我们都能参与其中，那将是一个更好的城市。
克里斯·丹森:有时候，观众期望从一个人或品牌得到的东西，与我们给他们带来的舒适感之间会出现脱节。
Angela Freeman：现在，我们特别关注所有女孩和所有妇女的多样性、公平和包容。并让他们有机会接触杆,知道他们可以excel和进步,可以是独立的,就在年轻女孩建立信心,这样下一代的女性在科学、技术、工程和数学,你知道,不面临一些相同的障碍,我和我的一代。这就是你能做的，对吧，试着向下一代灌输和投资。
你可以多听一些不为人知的故事创新播客。
*面试不是个人或企业的代言。